Декретна відпустка — одна з найважливіших соціальних гарантій у трудових відносинах, яка викликає чимало запитань як у працівників, так і у роботодавців. Коли повідомляти про декрет, чи можуть звільнити вагітну працівницю, як нараховуються виплати та чи можна працювати під час відпустки для догляду за дитиною — у 2026 році ці питання залишаються особливо актуальними. Роз’яснюємо ключові норми законодавства та практичні нюанси, які варто знати.
Коли саме працівниця має повідомити роботодавця про вихід у декрет?
Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виникає на підставі листка непрацездатності (зазвичай із 30-го тижня вагітності). Працівниця подає роботодавцю заяву та лікарняний (ст. 17 Закону України «Про відпустки»). Обов’язку повідомляти раніше немає, але це бажано з практичної точки зору.
Чи може роботодавець відмовити у прийомі на роботу, якщо дізнався, що жінка вагітна?
Ні. Заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема за ознакою вагітності (ст. 21 КЗпП). Відмова з таких підстав є незаконною.
Чи законна пропозиція роботодавця звільнитися «за власним бажанням» перед декретом?
Ні. Звільнення за власним бажанням має бути добровільним (ст. 38 КЗпП). Примус до написання заяви є порушенням трудових прав і може бути оскаржений.
Чи має роботодавець право перевести вагітну працівницю на іншу посаду без її згоди?
Ні, переведення можливе лише за згодою (ст. 32 КЗпП). Водночас за медичним висновком роботодавець зобов’язаний перевести вагітну на легшу роботу із збереженням середнього заробітку (ст. 178 КЗпП).
Чи можна скоротити посаду жінки під час декретної відпустки?
Звільнення вагітних і жінок, які мають дітей до 3 років і перебувають у декретній відпустці (а в окремих випадках — до 6 років), з ініціативи роботодавця не допускається (ст. 184 КЗпП), крім випадку повної ліквідації підприємства.
У яких випадках жінка може втратити декретні виплати?
Допомога призначається застрахованим особам (ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Відмова можлива, якщо особа не є застрахованою, подані недостовірні документи або порушено порядок їх подання.
Чи має право на декретні жінка, яка працює неофіційно?
Класичні «декретні» у вигляді допомоги по вагітності та пологах, що виплачуються у розмірі заробітної плати, передбачені лише для застрахованих осіб — тобто тих, за кого сплачуються страхові внески (ст. 18–19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Водночас у 2026 році ситуація змінилася: навіть незастраховані жінки (зокрема ті, хто працює неофіційно) мають право на державну допомогу, але вже не як страхову виплату, а як соціальну.
Зокрема:
допомога у зв’язку з вагітністю та пологами становить 7000 грн на місяць і виплачується за весь період відпустки (Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю» від 05.11.2025 р. № 4681-ІХ; далі — Закон № 4681);
після народження дитини передбачена також державна підтримка: 50 000 грн одноразово при народженні (оформлюється на одного з батьків або опікуна) та 7000 грн щомісяця до досягнення дитиною 1 року (оформлюється на одного з батьків або опікуна).
Тобто, якщо жінка працює неофіційно, вона не отримає «декретні» у відсотку від зарплати, але має гарантований базовий пакет державних виплат.
Чи можуть зменшити виплати, якщо працівниця працювала неповний робочий день?
Так. Розмір допомоги залежить від середньої заробітної плати, з якої сплачено ЄСВ (ст. 19 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»), тому при меншому доході виплата у вигляді допомоги по вагітності та пологах, передбачена для застрахованих осіб, буде меншою. Однак, це не стосується виплат на дитину, гарантованих державою за Законом № 4681, оскільки вони не прив’язані до середньої заробітної плати.
Чи можна офіційно працювати під час відпустки для догляду за дитиною і при цьому отримувати виплати?
Так. Закон прямо дозволяє працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно зі збереженням права на допомогу (ст. 179 КЗпП, ст. 18 Закону «Про відпустки»).
Чи має право роботодавець вимагати вийти на роботу раніше?
Ні. Відпустка для догляду за дитиною є правом працівниці, і дострокове повернення можливе лише за її бажанням (ст. 179 КЗпП). Про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною необхідно попередити роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу.
Чи може батько дитини оформити декрет, якщо мати працює?
Так. Відпустку для догляду за дитиною може оформити батько або інший родич, який фактично доглядає за дитиною (ст. 179 КЗпП, ст. 18 Закону «Про відпустки»).
Вас може зацікавити
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама