Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців. Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада.

Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби.

Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:

1. За власним бажанням працівника — якщо він сам подає заяву про звільнення.
2. За угодою сторін — коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.

В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби.

Вас може зацікавити
	Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку Журнал реєстрації містить такі графи: Графа 1 — Дата перевірки (звіряння) Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння) Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції Графа 4 — Рішення керівника Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків Отримати видання