Із 14 березня 2026 року почали діяти зміни, які внесені Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 р. № 4412-IX (далі — Закон № 4412) до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) щодо процедури призупинення трудового договору.

Переважна більшість змін, передбачених Законом № 4412, набрали чинності ще із 14 червня 2025 року. Тож, тепер з’ясуймо, до чого варто готуватися роботодавцям із 14 березня цього року.

Умови призупинення трудового договору

Нагадаємо, що відповідно до ст. 13 Закону № 2136 роботодавець може призупинити дію трудового договору з працівником, якщо підприємство під час воєнного стану фактично не працює. Тобто причина призупинення трудового договору — неможливість працювати як зі сторони роботодавця, так і зі сторони працівника через війну.

Призупинення може ініціювати як роботодавець, так і працівник.

Під час і за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний:

• виплачувати працівнику заробітну плату;
  
  
• здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору);
  
  
• забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у т. ч. надавати, оплачувати й компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).

Строк призупинення: нові обмеження

До набрання чинності Законом № 4412 (14 червня 2025 року) у ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 було передбачено, що призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Однак із 14 березня цього року набирає чинності новий абзац третій ч. 1 ст. 13 Закону № 2136:

«Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження)».

Тож, призупинити договір одноосібно (звісно, мова йде переважно про роботодавця) можна максимум на 90 календарних днів протягом періоду воєнного стану. Якщо термін у наказі (розпорядженні) перевищує 90 днів, він втрачає чинність автоматично наступного дня після закінчення цього строку і дія трудового договору поновлюється. Отже, сторонам доведеться приймати конкретне рішення: або працівник повертається до роботи, або використовуються інші законні варіанти — простій, відпустка без збереження зарплати, звільнення за підставами, передбаченими в КЗпП.

Імовірно 90-денний строк пов’язаний зі строком, на який продовжується воєнний стан відповідно до законодавства. Наразі Указом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.01.2026 р. № 40/2026 (далі — Указ № 40/2026) строк дії воєнного стану в Україні продовжено з 05 години 30 хвилин 3 лютого 2026 року строком на 90 діб, тобто до 05 години 30 хвилин 4 травня 2026 року.

Таким чином, призупинення трудового договору із 14 березня цього року можливе по 3 травня 2026 року (включно), адже формально за Указом № 40/2026 воєнний стан діє лише до 05 години 30 хвилин 4 травня 2026 року. Тому саме цією датою потрібно обмежувати строк призупинення дії трудового договору після 14 березня. Після набрання чинності новим указом щодо продовження строку воєнного стану з’являться формальні підстави для продовження строку призупинення дії трудового договору за згодою сторін. Про це вказано в абзаці четвертому ч. 1 ст. 13 Закону № 2136:

«За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану».

Домовленість сторін може бути підтверджена заявою від працівника про продовження строку призупинення дії трудового договору та наказом (розпорядженням), виданим на підставі такої заяви.

Якщо працівник і роботодавець не узгоджують нове рішення про подальше призупинення дії трудового договору, то після закінчення строку, зазначеного в наказі (розпорядженні), дія трудового договору відновлюється в повному обсязі.

Правила щодо «старих» наказів про призупинення

Щодо наказів (розпоряджень) про призупинення дії трудового договору, які були прийняті до 14 березня 2026 року, відповідні вказівки передбачені в новому абзаці другому ч. 2 ст. 13 Закону № 2136, який також набирає чинності з указаної дати:

«Наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує строк, передбачений абзацом третім частини першої цієї статті, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін».

Як правило, раніше в наказах (розпорядженнях) указувалося про призупинення дії трудового договору до завершення воєнного стану. Після 14.03.2026 таке формулювання не відповідає вимогам Закону № 2136. Щойно 90 днів минають, працівник має повернутися до виконання обов’язків, а роботодавець зобов’язаний надати робоче місце та виплачувати зарплату, адже дія трудових договорів поновлюється, якщо не будуть прийняті нові накази (розпорядження) про продовження призупинення за згодою сторін.

Повідомлення про необхідність стати до роботи

Нагадаємо, що роботодавець в окремих випадках зобов’язаний повідомити працівника про необхідність стати до роботи. В абзаці п’ятому ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 зазначено:

«У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи».

Але це не стосується випадків, коли наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору втрачає чинність після строку призупинення, який було визначено роботодавцем і працівником.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ

Інна Журавська