Працівник написав заяву на звільнення за угодою сторін і раптом відкрив лікарняний. Що робити роботодавцю?

Це досить типова ситуація в практиці.

Працівник подав заяву на звільнення, роботодавець підготував наказ — і в цей момент з’являється електронний лікарняний.

Розберемо порядок дій роботодавця:

1. Заява працівника про звільнення за угодою сторін, де вказано підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.
   
   
2. Наказ про звільнення працівника за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП із зазначенням дати звільнення.
   
   
3. Повідомлення про лікарняний від працівника або інформація про електронний лікарняний в кабінеті страхувальника на порталі Пенсійного фонду України.
   
   
4. З’ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до дати звільнення працівник відкрив лікарняний:
• перевірити тривалість непрацездатності;
• зафіксувати, що дата звільнення збігається з лікарняним.
  
  
5. Працівник може написати заяву про зміну дати звільнення. Наприклад, «Прошу вважати датою припинення трудового договору за угодою сторін перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності»).
   
   
6. Внести зміни до наказу про звільнення. Якщо працівник не подав уточнень — роботодавець сам у наказі зазначає скориговану дату.

У наказі про звільнення або в наказі про внесення змін до наказу про звільнення вказати:

«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання