Працівниця має право на 17 календарних днів додаткової соціальної відпустки за двома підставами, але вона хотіла б використати менше, наприклад, 15 днів, без поділу відпустки, просто скоротивши її тривалість. Чи може працівниця використати лише частину цієї відпустки, а решту днів залишити невикористаними? Чи дозволяє закон довільно зменшувати тривалість такої відпустки?

Відповідно до частини другою статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено, що за наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

При цьому обмеження тривалості відпустки саме 17 календарними днями стосується кількості підстав. Так, наприклад, за наявності у працівниці трьох підстав для отримання зазначеної відпустки тривалість цієї відпустки все одно не може перевищувати 17 календарних днів.

При цьому жодною нормою Закону № 504 або Кодексу законів про працю України не передбачено, що така відпустка може за бажанням працівника ділитися на частини.

Тим більше роботодавець навіть за наявності згоди працівниці не може всупереч нормам законодавства зменшувати тривалість такої відпустки з 17 до 15 календарних днів.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс

Вікторія Ліпчанська