Порядок прийняття на роботу, а також перелік документів, що їх має подати кандидат на посаду, визначає стаття 24 Кодексу законів про працю, яка зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати з-поміж іншого військово-обліковий документ.

Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487.

Пункт 34 цього Порядку визначає, що з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа.

Приймання на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.

Чи вважається чинним паперовий військовий квиток?

Київський обласний ТЦК пояснив, що постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 559 був запроваджений електронний військово-обліковий документ в «Резерв+».

Попри те, що військові квитки старого зразка (до прийняття вказаної Постанови) є чинними документами, але відомості, що містяться в ньому, мають збігатися з електронними відомостями, що містяться в електронній базі системи «Оберіг».

У разі невідповідності таких даних військовий квиток вважається недійсним.

Отже, під час перевірки військового квитка уповноваженими особами, у разі невідповідності відомостям з реєстру «Оберіг», це може стати підставою для виклику за повісткою до ТЦК та СП для уточнення облікових даних.

Вас може зацікавити
	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Програму затверджено Генштабом ЗСУ Навчанням передбачено: Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка Групові та індивідуальні консультації Відповіді на запитання учасників курсу Свідоцтво державного зразка КНЕУ Залишити заявку