Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Новини
10.03.2026
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
 

На розгляді Верховної Ради України перебувають два взаємопов’язані законопроєкти, якими запропоновано зміни до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»:

1) проєкт від 02.02.2026 р. № 14414, який має гармонізувати українське законодавство з правом ЄС і запровадити чітку класифікацію електронних документів;

2) проєкт від 20.02.2026 р. № 14414-1 — пропонує глибше удосконалення процедур, зокрема в частині створення електронних копій паперових оригіналів та їх архівного зберігання.

Обидва документи мають сприяти переходу до автоматизованої обробки даних і зменшення бюрократичного навантаження на бізнес.

Ключовим нововведенням обох проєктів є поділ електронних документів на дві категорії:

  • структурований електронний документ: містить дані, організовані у визначених формі та форматі, що дає змогу їх автоматизовано обробляти, зберігати й передавати без участі людини. Для таких документів візуальна форма (звичний нам вигляд тексту) не є обов’язковою, якщо вони відповідають форматам для тлумачення системами;

  • неструктурований електронний документ: не має чітко визначеної структури (текстові, графічні файли в довільному порядку). До цієї категорії належать і електронні копії паперових оригіналів.

Законодавець сподівається, що впровадження структурованих документів дасть змогу налаштувати прямий обмін даними між ERP-системами контрагентів (наприклад, автоматичне формування проведень у бухгалтерії на підставі отриманого структурованого інвойсу), що значно пришвидшить бізнес-процеси.

Законопроєкти також уточнюють правила використання електронних підписів і печаток:

  • для ідентифікації автора / підписувача можна використовувати електронний підпис або печатку;
  • якщо юридична особа використовує електронну печатку, документ обов’язково має містити дані про уповноважену особу, яка діє від її імені.

Важлива зміна: створення структурованих документів можливе без накладення підпису чи печатки, якщо використано технічні засоби / методи, що гарантують достовірність походження та цілісність даних. Це відкриває шлях до повної автоматизації масових транзакцій.

Перевірка цілісності документів після набуття чинності змін проводитиметься не лише через КЕП/УЕП, а й через інші засоби захисту інформації в ІТ-системах, що відповідають вимогам законодавства.

Електронні копії та знищення паперових оригіналів

Законопроєкт № 14414-1 пропонує механізм, на який бізнес чекав роками, — легалізацію оцифрування паперових архівів.

Електронна копія паперового оригіналу підлягає отриманню за допомогою сканування та засвідченню КЕП / КЕП-печаткою автора або уповноваженої особи. Проєкт передбачає особливі умови для випадків, коли автор паперового документа помер, ліквідований або перебуває на окупованій території. У цих випадках підпис зазначеної особи не вимагається.

Важлива зміна: оригінал документа на папері може бути знищено до завершення строку його зберігання за таких умов:

  • забезпечено збереження електронної копії протягом установленого строку;
  • сплив строк позовної давності щодо фактів у документі;
  • немає спору щодо змісту документа;
  • немає інших законодавчих обмежень.

Це допоможе бізнесу скоротити витрати на оренду приміщень для архівів та адміністрування паперових документів.

Обидва закони (у разі ухвалення) наберуть чинності з дня, наступного за днем їх опублікування.

Проте слід урахувати, що Кабінету Міністрів України буде надано тримісячний строк для приведення нормативно-правових актів у відповідність до нових норм і розроблення необхідних технічних регламентів. Саме протягом цих трьох місяців з’являться детальні вимоги до форматів структурованих документів і процедур знищення паперових оригіналів.

У разі ухвалення зазначених законопроєктів і для швидкої адаптації до нових правил рекомендуємо зробити такі кроки:

  • оцінити готовність ваших ІТ-рішень до роботи зі структурованими даними без візуального відображення;
  • розробити внутрішні положення про створення електронних копій паперових документів відповідно до вимог законопроєкту № 14414-1;
  • переконатися, що в КЕП-печатках компанії та підписах уповноважених осіб коректно відображено дані, необхідні для ідентифікації згідно з новими вимогами.

Запропоновані зміни можуть досить сильно вплинути на побудову документообігу українського бізнесу в майбутньому, тому дуже радимо стежити за змінами в цій сфері.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 841 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]