Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Новини
10.03.2026
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
 

На розгляді Верховної Ради України перебувають два взаємопов’язані законопроєкти, якими запропоновано зміни до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»:

1) проєкт від 02.02.2026 р. № 14414, який має гармонізувати українське законодавство з правом ЄС і запровадити чітку класифікацію електронних документів;

2) проєкт від 20.02.2026 р. № 14414-1 — пропонує глибше удосконалення процедур, зокрема в частині створення електронних копій паперових оригіналів та їх архівного зберігання.

Обидва документи мають сприяти переходу до автоматизованої обробки даних і зменшення бюрократичного навантаження на бізнес.

Ключовим нововведенням обох проєктів є поділ електронних документів на дві категорії:

  • структурований електронний документ: містить дані, організовані у визначених формі та форматі, що дає змогу їх автоматизовано обробляти, зберігати й передавати без участі людини. Для таких документів візуальна форма (звичний нам вигляд тексту) не є обов’язковою, якщо вони відповідають форматам для тлумачення системами;

  • неструктурований електронний документ: не має чітко визначеної структури (текстові, графічні файли в довільному порядку). До цієї категорії належать і електронні копії паперових оригіналів.

Законодавець сподівається, що впровадження структурованих документів дасть змогу налаштувати прямий обмін даними між ERP-системами контрагентів (наприклад, автоматичне формування проведень у бухгалтерії на підставі отриманого структурованого інвойсу), що значно пришвидшить бізнес-процеси.

Законопроєкти також уточнюють правила використання електронних підписів і печаток:

  • для ідентифікації автора / підписувача можна використовувати електронний підпис або печатку;
  • якщо юридична особа використовує електронну печатку, документ обов’язково має містити дані про уповноважену особу, яка діє від її імені.

Важлива зміна: створення структурованих документів можливе без накладення підпису чи печатки, якщо використано технічні засоби / методи, що гарантують достовірність походження та цілісність даних. Це відкриває шлях до повної автоматизації масових транзакцій.

Перевірка цілісності документів після набуття чинності змін проводитиметься не лише через КЕП/УЕП, а й через інші засоби захисту інформації в ІТ-системах, що відповідають вимогам законодавства.

Електронні копії та знищення паперових оригіналів

Законопроєкт № 14414-1 пропонує механізм, на який бізнес чекав роками, — легалізацію оцифрування паперових архівів.

Електронна копія паперового оригіналу підлягає отриманню за допомогою сканування та засвідченню КЕП / КЕП-печаткою автора або уповноваженої особи. Проєкт передбачає особливі умови для випадків, коли автор паперового документа помер, ліквідований або перебуває на окупованій території. У цих випадках підпис зазначеної особи не вимагається.

Важлива зміна: оригінал документа на папері може бути знищено до завершення строку його зберігання за таких умов:

  • забезпечено збереження електронної копії протягом установленого строку;
  • сплив строк позовної давності щодо фактів у документі;
  • немає спору щодо змісту документа;
  • немає інших законодавчих обмежень.

Це допоможе бізнесу скоротити витрати на оренду приміщень для архівів та адміністрування паперових документів.

Обидва закони (у разі ухвалення) наберуть чинності з дня, наступного за днем їх опублікування.

Проте слід урахувати, що Кабінету Міністрів України буде надано тримісячний строк для приведення нормативно-правових актів у відповідність до нових норм і розроблення необхідних технічних регламентів. Саме протягом цих трьох місяців з’являться детальні вимоги до форматів структурованих документів і процедур знищення паперових оригіналів.

У разі ухвалення зазначених законопроєктів і для швидкої адаптації до нових правил рекомендуємо зробити такі кроки:

  • оцінити готовність ваших ІТ-рішень до роботи зі структурованими даними без візуального відображення;
  • розробити внутрішні положення про створення електронних копій паперових документів відповідно до вимог законопроєкту № 14414-1;
  • переконатися, що в КЕП-печатках компанії та підписах уповноважених осіб коректно відображено дані, необхідні для ідентифікації згідно з новими вимогами.

Запропоновані зміни можуть досить сильно вплинути на побудову документообігу українського бізнесу в майбутньому, тому дуже радимо стежити за змінами в цій сфері.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 54 Версія для друку
 
Дивіться також:
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com