Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Новини
10.03.2026
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
 

На розгляді Верховної Ради України перебувають два взаємопов’язані законопроєкти, якими запропоновано зміни до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг»:

1) проєкт від 02.02.2026 р. № 14414, який має гармонізувати українське законодавство з правом ЄС і запровадити чітку класифікацію електронних документів;

2) проєкт від 20.02.2026 р. № 14414-1 — пропонує глибше удосконалення процедур, зокрема в частині створення електронних копій паперових оригіналів та їх архівного зберігання.

Обидва документи мають сприяти переходу до автоматизованої обробки даних і зменшення бюрократичного навантаження на бізнес.

Ключовим нововведенням обох проєктів є поділ електронних документів на дві категорії:

  • структурований електронний документ: містить дані, організовані у визначених формі та форматі, що дає змогу їх автоматизовано обробляти, зберігати й передавати без участі людини. Для таких документів візуальна форма (звичний нам вигляд тексту) не є обов’язковою, якщо вони відповідають форматам для тлумачення системами;

  • неструктурований електронний документ: не має чітко визначеної структури (текстові, графічні файли в довільному порядку). До цієї категорії належать і електронні копії паперових оригіналів.

Законодавець сподівається, що впровадження структурованих документів дасть змогу налаштувати прямий обмін даними між ERP-системами контрагентів (наприклад, автоматичне формування проведень у бухгалтерії на підставі отриманого структурованого інвойсу), що значно пришвидшить бізнес-процеси.

Законопроєкти також уточнюють правила використання електронних підписів і печаток:

  • для ідентифікації автора / підписувача можна використовувати електронний підпис або печатку;
  • якщо юридична особа використовує електронну печатку, документ обов’язково має містити дані про уповноважену особу, яка діє від її імені.

Важлива зміна: створення структурованих документів можливе без накладення підпису чи печатки, якщо використано технічні засоби / методи, що гарантують достовірність походження та цілісність даних. Це відкриває шлях до повної автоматизації масових транзакцій.

Перевірка цілісності документів після набуття чинності змін проводитиметься не лише через КЕП/УЕП, а й через інші засоби захисту інформації в ІТ-системах, що відповідають вимогам законодавства.

Електронні копії та знищення паперових оригіналів

Законопроєкт № 14414-1 пропонує механізм, на який бізнес чекав роками, — легалізацію оцифрування паперових архівів.

Електронна копія паперового оригіналу підлягає отриманню за допомогою сканування та засвідченню КЕП / КЕП-печаткою автора або уповноваженої особи. Проєкт передбачає особливі умови для випадків, коли автор паперового документа помер, ліквідований або перебуває на окупованій території. У цих випадках підпис зазначеної особи не вимагається.

Важлива зміна: оригінал документа на папері може бути знищено до завершення строку його зберігання за таких умов:

  • забезпечено збереження електронної копії протягом установленого строку;
  • сплив строк позовної давності щодо фактів у документі;
  • немає спору щодо змісту документа;
  • немає інших законодавчих обмежень.

Це допоможе бізнесу скоротити витрати на оренду приміщень для архівів та адміністрування паперових документів.

Обидва закони (у разі ухвалення) наберуть чинності з дня, наступного за днем їх опублікування.

Проте слід урахувати, що Кабінету Міністрів України буде надано тримісячний строк для приведення нормативно-правових актів у відповідність до нових норм і розроблення необхідних технічних регламентів. Саме протягом цих трьох місяців з’являться детальні вимоги до форматів структурованих документів і процедур знищення паперових оригіналів.

У разі ухвалення зазначених законопроєктів і для швидкої адаптації до нових правил рекомендуємо зробити такі кроки:

  • оцінити готовність ваших ІТ-рішень до роботи зі структурованими даними без візуального відображення;
  • розробити внутрішні положення про створення електронних копій паперових документів відповідно до вимог законопроєкту № 14414-1;
  • переконатися, що в КЕП-печатках компанії та підписах уповноважених осіб коректно відображено дані, необхідні для ідентифікації згідно з новими вимогами.

Запропоновані зміни можуть досить сильно вплинути на побудову документообігу українського бізнесу в майбутньому, тому дуже радимо стежити за змінами в цій сфері.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 610 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com