Відповідно до Кодексу законів про працю України роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:

• догана;
• звільнення.

Жодних штрафів у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає.

Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні.

А як же «мінус із зарплати»?

Тут важливо розрізняти:

1. Штраф як покарання. Наприклад: запізнився – 500 грн штрафу. Це незаконно.
   
   
2. Утримання із зарплати. Можливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти тощо). І тільки з дотриманням встановленої процедури.

Що це значить у практиці?

Роботодавець не має права штрафувати працівника за порушення трудової дисципліни або інші порушення в межах трудових відносин.

Закон допускає лише дисціплінарні санкції: догана або звільнення.

Фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника.

У суді можна оскаржити неправомірні рішення як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають фінансові санкції.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу