Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Новини
05.03.2026
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
 

Міністерстві оборони України у листі від 30.01.2026 р. № 220/1526 надало роз’яснення щодо порядку роботи органів державної влади, інших державних органів, критично важливих підприємств, установ та організацій стосовно бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Нагадаємо, що у грудні минулого року Кабмін постановою від 08.12.2025 р. № 1608 доповнив Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) новими положеннями в частині збільшення обсягів бронювання понад встановлених 50 відсотків за рішенням Міноборони.

Порядок подання документів

Органом державної влади, іншим державним органом подаються до Міноборони обґрунтовані пропозиції. Критично важливим підприємством, установою, організацією подається звернення до органу державної влади, іншого державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Обґрунтовані пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Обґрунтування пропозицій щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних

В обґрунтуванні пропозицій щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних, які подаються відповідно до Порядку № 76 до Міноборони, інформація подається в довільній формі, та повинна містити:

  • повне найменування державного органу, критично важливої установи, підприємства, організації (далі — установа);
  • код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ;
  • опис сфери діяльності, завдань і функцій із роз’ясненням необхідності їх безперервного здійснення;
  • орган державної влади, інший державний орган, яким визнано установу критично важливою із зазначенням номеру та дати такого документу (стосовно пунктів 8, 9 Порядку № 76);
  • загальна кількість військовозобов’язаних, які працюють в органі державної влади, установі;
  • кількість та відсоток заброньованих військовозобов’язаних із зазначенням процедур, за якими здійснювалося бронювання (з урахуванням вимог постанови КМУ від 04.02.2015 р. № 45 і Постанови № 76);
  • кількість військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання подається без осіб у яких наявні порушення правил військового обліку у кількісних та відсоткових показниках;
  • посилання на положення відповідної постанови КМУ, згідно якої пропонується збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних.

Зверніть увагу: у пропозиціях щодо збільшення обсягів бронювання має міститись обґрунтування стосовно необхідності такого збільшення.

Розгляд звернень та прийняття рішень Міноборони

Міноборони виносить на розгляд Міжвідомчої робочої групи пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання, які надійшли від органів державної влади, інших державних органів. На підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи готується рішення (наказ) Міноборони у якому зазначаються, зокрема:

  • збільшений ліміт бронювання;
  • загальна кількість військовозобов’язаних які підлягають бронюванню;
  • строк дії рішення (наказу).

Важливо: звернення щодо збільшення обсягів бронювання з перевищеним відсотком заброньованих осіб у Міноборони не розглядаються та не подаються на розгляд Міжвідомчої робочої групи.

Порядок зміни ліміту бронювання

Після отримання рішення (наказу) Міноборони, Мінекономіки або відповідний державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку. Також держорган:

  • повідомляє підприємство, установу чи організацію про зміну ліміту бронювання;
  • фіксує кількість військовозобов’язаних, яких внесено засобами Порталу Дія до Єдиного переліку по завершенню п’яти робочих днів;
  • контролює недопущення проведення бронювання по завершенню п’яти робочих днів.

У разі не використання ліміту в повному обсязі протягом п’яти робочих днів, Міноборони перегляне рішення щодо зміни ліміту бронювання.

Строк дії попередніх рішень

Рішення Міністра оборони щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних, надані до 08.12.2025 р. залишаються чинними на строк дії статусу критично важливого підприємства, установи, організації, але не довше ніж до 08.12.2026 р.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 
Бухгалтер.UA

Переглядів: 650 Версія для друку
 
Дивіться також:
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com