Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Новини
05.03.2026
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
 

Міністерстві оборони України у листі від 30.01.2026 р. № 220/1526 надало роз’яснення щодо порядку роботи органів державної влади, інших державних органів, критично важливих підприємств, установ та організацій стосовно бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Нагадаємо, що у грудні минулого року Кабмін постановою від 08.12.2025 р. № 1608 доповнив Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) новими положеннями в частині збільшення обсягів бронювання понад встановлених 50 відсотків за рішенням Міноборони.

Порядок подання документів

Органом державної влади, іншим державним органом подаються до Міноборони обґрунтовані пропозиції. Критично важливим підприємством, установою, організацією подається звернення до органу державної влади, іншого державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Обґрунтовані пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Обґрунтування пропозицій щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних

В обґрунтуванні пропозицій щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних, які подаються відповідно до Порядку № 76 до Міноборони, інформація подається в довільній формі, та повинна містити:

  • повне найменування державного органу, критично важливої установи, підприємства, організації (далі — установа);
  • код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ;
  • опис сфери діяльності, завдань і функцій із роз’ясненням необхідності їх безперервного здійснення;
  • орган державної влади, інший державний орган, яким визнано установу критично важливою із зазначенням номеру та дати такого документу (стосовно пунктів 8, 9 Порядку № 76);
  • загальна кількість військовозобов’язаних, які працюють в органі державної влади, установі;
  • кількість та відсоток заброньованих військовозобов’язаних із зазначенням процедур, за якими здійснювалося бронювання (з урахуванням вимог постанови КМУ від 04.02.2015 р. № 45 і Постанови № 76);
  • кількість військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання подається без осіб у яких наявні порушення правил військового обліку у кількісних та відсоткових показниках;
  • посилання на положення відповідної постанови КМУ, згідно якої пропонується збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних.

Зверніть увагу: у пропозиціях щодо збільшення обсягів бронювання має міститись обґрунтування стосовно необхідності такого збільшення.

Розгляд звернень та прийняття рішень Міноборони

Міноборони виносить на розгляд Міжвідомчої робочої групи пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання, які надійшли від органів державної влади, інших державних органів. На підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи готується рішення (наказ) Міноборони у якому зазначаються, зокрема:

  • збільшений ліміт бронювання;
  • загальна кількість військовозобов’язаних які підлягають бронюванню;
  • строк дії рішення (наказу).

Важливо: звернення щодо збільшення обсягів бронювання з перевищеним відсотком заброньованих осіб у Міноборони не розглядаються та не подаються на розгляд Міжвідомчої робочої групи.

Порядок зміни ліміту бронювання

Після отримання рішення (наказу) Міноборони, Мінекономіки або відповідний державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку. Також держорган:

  • повідомляє підприємство, установу чи організацію про зміну ліміту бронювання;
  • фіксує кількість військовозобов’язаних, яких внесено засобами Порталу Дія до Єдиного переліку по завершенню п’яти робочих днів;
  • контролює недопущення проведення бронювання по завершенню п’яти робочих днів.

У разі не використання ліміту в повному обсязі протягом п’яти робочих днів, Міноборони перегляне рішення щодо зміни ліміту бронювання.

Строк дії попередніх рішень

Рішення Міністра оборони щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних, надані до 08.12.2025 р. залишаються чинними на строк дії статусу критично важливого підприємства, установи, організації, але не довше ніж до 08.12.2026 р.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 
Бухгалтер.UA

Переглядів: 33 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com