Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Новини
05.03.2026
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
 

Міністерстві оборони України у листі від 30.01.2026 р. № 220/1526 надало роз’яснення щодо порядку роботи органів державної влади, інших державних органів, критично важливих підприємств, установ та організацій стосовно бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Нагадаємо, що у грудні минулого року Кабмін постановою від 08.12.2025 р. № 1608 доповнив Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) новими положеннями в частині збільшення обсягів бронювання понад встановлених 50 відсотків за рішенням Міноборони.

Порядок подання документів

Органом державної влади, іншим державним органом подаються до Міноборони обґрунтовані пропозиції. Критично важливим підприємством, установою, організацією подається звернення до органу державної влади, іншого державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Обґрунтовані пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Обґрунтування пропозицій щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних

В обґрунтуванні пропозицій щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних, які подаються відповідно до Порядку № 76 до Міноборони, інформація подається в довільній формі, та повинна містити:

  • повне найменування державного органу, критично важливої установи, підприємства, організації (далі — установа);
  • код юридичної особи згідно з ЄДРПОУ;
  • опис сфери діяльності, завдань і функцій із роз’ясненням необхідності їх безперервного здійснення;
  • орган державної влади, інший державний орган, яким визнано установу критично важливою із зазначенням номеру та дати такого документу (стосовно пунктів 8, 9 Порядку № 76);
  • загальна кількість військовозобов’язаних, які працюють в органі державної влади, установі;
  • кількість та відсоток заброньованих військовозобов’язаних із зазначенням процедур, за якими здійснювалося бронювання (з урахуванням вимог постанови КМУ від 04.02.2015 р. № 45 і Постанови № 76);
  • кількість військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання подається без осіб у яких наявні порушення правил військового обліку у кількісних та відсоткових показниках;
  • посилання на положення відповідної постанови КМУ, згідно якої пропонується збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних.

Зверніть увагу: у пропозиціях щодо збільшення обсягів бронювання має міститись обґрунтування стосовно необхідності такого збільшення.

Розгляд звернень та прийняття рішень Міноборони

Міноборони виносить на розгляд Міжвідомчої робочої групи пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання, які надійшли від органів державної влади, інших державних органів. На підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи готується рішення (наказ) Міноборони у якому зазначаються, зокрема:

  • збільшений ліміт бронювання;
  • загальна кількість військовозобов’язаних які підлягають бронюванню;
  • строк дії рішення (наказу).

Важливо: звернення щодо збільшення обсягів бронювання з перевищеним відсотком заброньованих осіб у Міноборони не розглядаються та не подаються на розгляд Міжвідомчої робочої групи.

Порядок зміни ліміту бронювання

Після отримання рішення (наказу) Міноборони, Мінекономіки або відповідний державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку. Також держорган:

  • повідомляє підприємство, установу чи організацію про зміну ліміту бронювання;
  • фіксує кількість військовозобов’язаних, яких внесено засобами Порталу Дія до Єдиного переліку по завершенню п’яти робочих днів;
  • контролює недопущення проведення бронювання по завершенню п’яти робочих днів.

У разі не використання ліміту в повному обсязі протягом п’яти робочих днів, Міноборони перегляне рішення щодо зміни ліміту бронювання.

Строк дії попередніх рішень

Рішення Міністра оборони щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних, надані до 08.12.2025 р. залишаються чинними на строк дії статусу критично важливого підприємства, установи, організації, але не довше ніж до 08.12.2026 р.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 
Бухгалтер.UA

Переглядів: 775 Версія для друку
 
Дивіться також:
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com