Які підстави для звільнення військовозобов’язаних працівників, які не виконали свій обов’язок щодо актуалізації військово-облікових документів протягом 45 днів?

Відповідно до ч. 1 та 3 ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) визначаються особливості проходження державної служби, служби в ОМС, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів «Про державну службу», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих Законом № 2136.

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 р. № 4630-IX, який набирав чинності 04.12.2025, доповнено ст. 2 Закону № 2136 новою частиною такого змісту:

«При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 к. дн. для будь-якої категорії працівників».

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у пп. 1 п. 2 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 р. № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Крім того, ст. 5 Закону № 2136 доповнено ч. 4, згідно з якою у період дії воєнного стану допускається звільнення особи, прийнятої на роботу на підприємство, яке є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Враховуючи викладене, звільнення працівника, який не привів ВОД у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.

Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП однією з підстав припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами.

Таким чином, при звільненні працівника, який протягом відповідного строку бронювання не привів свої ВОД у відповідність до вимог законодавства, слід припиняти трудовий договір на підставі п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП і ч. 4 ст. 5 Закону № 2136.

Лист Мінекономіки від 04.12.2025 р. № 4701-02/84261-09

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ