В умовах воєнного стану загальні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, визначені ст. 104 КЗпП України, залишаються чинними та не зазнали принципових змін.

При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.

Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується. У галузях економіки, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця. При цьому виплата міжрозрядної різниці та умови такої виплати встановлюються колективними договорами.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, відповідно до ст. 31 КЗпП України. Також роботодавець не має права вимагати виконання роботи вищої кваліфікації, якщо у працівника немає відповідного документального підтвердження (диплома, посвідчення) або він не пройшов інструктаж. Якщо працівнику доручається виконання складнішої роботи, ніж вказано у його трудовому договорі, це підстава для перегляду штатного розряду.

Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника визначена ст. 105 КЗпП України.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за таке суміщення встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Зауважте, що заміщення тимчасово відсутнього керівника оформлюється наказом та потребує згоди працівника, якому виплачується різниця окладами. Однак, штатним заступникам доплата не встановлюється, якщо робота входить до посадових обов’язків або передбачена нормами трудових витрат.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання