Випробування не встановлюється для таких працівників:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
• осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства;
• осіб, обраних на посаду;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Отже, якщо за нормами статті 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівниця є одинокою матір’ю, яка має дитину віком до чотирнадцяти років встановлення випробування не можливе.

Проте, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Фактично з урахуванням норм частини 2 статті 2 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136). випробування може бути встановлено при укладенні як безстрокового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на визначений строк.

Зверніть увагу на перелік категорій працівників, яким можна встановити випробування на загальних підставах. Серед категорій вагітних жінок та одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, відсутня категорія жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — частина сьома статті 179 КЗпП), що дає законодавчу підставу встановити таким жінкам випробування.

Але на практиці це не матиме жодного сенсу, оскільки відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП роботодавець буде позбавлений права звільнити жінку, яка має дітей віком до 3 років (до 6 років — частина сьома статті 179 КЗпП) у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування, це є звільнення з ініціативи роботодавця.

Оскільки норма частини третьої статті 184 КЗпП зберігає свою чинність і в період дії воєнного стану, дозвіл, передбачений частиною 2 статті 2 Закону № 2136, щодо встановлення випробування всім категоріям працівників у період дії воєнного стану фактично є нікчемним.

Адже роботодавець, встановивши випробування вагітній жінці чи одинокій матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, буде позбавлений права звільнити їх зі своєї ініціативи за непроходження випробування.

Вас може зацікавити
	Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності. Придбати курс

Вікторія Ліпчанська