Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір оплати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану місячну норму праці.

Вона гарантується:

• Кодексом законів про працю України;
• Законом України «Про оплату праці».

Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом про Державний бюджет на відповідний рік.

Основні показники на 2026 рік

Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлює:

• Прожитковий мінімум (загальний показник) з 01.01.2026 — 3209 грн;
• Прожитковий мінімум для працездатних осіб з 01.01.2026 — 3328 грн;
• Мінімальна заробітна плата (місячна) з 01.01.2026 — 8647 грн.

Що важливо зробити роботодавцю?

Якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці посадові оклади визначені у відсотках до мінімальної зарплати, або розраховуються виходячи з прожиткового мінімуму, необхідно:

• внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці;
• переглянути та підвищити посадові оклади працівників;
• видати відповідні накази;
• забезпечити дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці.

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — це порушення трудового законодавства та підстава для відповідальності.

Вас може зацікавити
	Спецвипуск «Відпустки без збереження заробітної плати» Відпустка без збереження заробітної плати — здається, простіше простого для роботодавця, бо платити не треба і надання такої відпустки нічого не коштує. Але з відпусткою без збереження зарплати не все так просто, бо є різновиди цієї відпустки, які мають особливості надання та документального підтвердження права на них. Також використання відпустки без збереження заробітної плати має вплив на деякі гарантії для працівників. Придбати видання