В умовах воєнного стану правила організації нічної роботи мають свої особливості. Роз’яснюємо ключові норми законодавства.

У мирний час

Відповідно до ст. 54 КЗпП:

• нічним вважається час з 22:00 до 06:00;
• тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину;
• це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочений робочий час;
• тривалість нічної роботи може дорівнювати денній, якщо це зумовлено умовами виробництва (зокрема, у безперервних виробництвах або при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем).

У період воєнного стану

Відповідно до ст. 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX норми щодо скорочення тривалості нічної роботи (ч. 1, 2 ст. 54 КЗпП) не застосовуються.

Разом з тим, не залучаються до роботи в нічний час без їхньої згоди:

• вагітні жінки;
• жінки, які мають дитину віком до одного року;
• особи з інвалідністю, якщо така робота протипоказана за медичними рекомендаціями.

Роботодавцям важливо враховувати ці особливості при організації змінної роботи та дотримуватися гарантій для працівників.

Дотримання трудового законодавства — запорука безпечних та справедливих умов праці.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ