Оголошення про роботу — це перший крок до формування справедливого та інклюзивного ринку праці. Відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні», забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема під час публікації вакансій.

Що вважається дискримінацією в оголошенні?

• Зазначення статі: «потрібна жінка до 30 років», «чоловік на склад».
• Вікові обмеження без законних підстав.
• Вимоги щодо сімейного стану, наявності дітей.
• Обмеження за станом здоров’я, інвалідністю (якщо це не обумовлено специфікою роботи).
• Вимоги щодо місця проживання, національності, раси, ВІЛ-статусу тощо.

Пам’ятайте: формулювання «молодий та енергійний колектив» або «робота для пенсіонерів не підходить» також можуть мати ознаки непрямої дискримінації.

Дискримінація у вакансіях: як написати оголошення без упереджень?

• Описуйте професійні компетенції, а не особисті характеристики.
• Використовуйте гендерно нейтральні формулювання: «фахівець/фахівчиня», «менеджер/-ка».
• Зазначайте лише ті вимоги, які об’єктивно необхідні для виконання роботи.
• Наголошуйте на рівних можливостях: «Ми забезпечуємо рівний доступ до працевлаштування для всіх кандидатів».

Відповідальність роботодавця

За розміщення дискримінаційних вакансій передбачена юридична відповідальність та штрафні санкції.

Створюючи оголошення без упереджень, роботодавець:

• розширює коло кандидатів;
• підвищує репутацію компанії;
• формує культуру поваги та рівності.

Рівні можливості — це не формальність, а стандарт сучасного ринку праці.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання