Питання вибору банку для отримання заробітної плати на практиці виникає досить часто. Багато роботодавців пропонують так звані «зарплатні проєкти» — співпрацю з конкретним банком, де відкриваються рахунки працівникам. Однак важливо розуміти: така практика не означає, що працівник зобов’язаний погоджуватися саме на цей банк. Законодавство України гарантує працівнику значно ширші права.

Що говорить Закон?

Відповідно до частини п’ятої статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата може виплачуватися через банки або небанківських надавачів платіжних послуг лише за особистою письмовою згодою працівника. При цьому:

• рахунок визначає сам працівник;
• комісії та витрати за переказ оплачує роботодавець;
• виплата може здійснюватися також поштовим переказом за вказаними реквізитами.

Це означає, що без згоди працівника змусити його отримувати зарплату через конкретну фінансову установу — незаконно.

Додатково стаття 25 Закону України «Про оплату праці» прямо забороняє роботодавцям будь-яким способом обмежувати працівника у вільному розпорядженні його заробітною платою. Вибір банку — це і є форма розпорядження власними коштами.

Чи має роботодавець право нав’язувати «свій» банк?

Ні. Роботодавець може запропонувати зарплатний проєкт, але не має права:

• змушувати відкривати рахунок у визначеному банку;
• відмовляти у перерахуванні зарплати на інший рахунок;
• встановлювати обмеження або створювати перешкоди;
• перекладати банківські комісії на працівника.

Будь-які подібні дії вважаються порушенням трудового законодавства.

Практичні ситуації, які часто трапляються

У реальному житті працівники стикаються з такими аргументами роботодавців:

• «У нас усі отримують зарплату тільки через цей банк».
• «Бухгалтерії незручно працювати з іншими рахунками».
• «Тоді ви самі платитимете комісію».

Жоден із цих аргументів не має юридичної сили. Закон стоїть на боці працівника.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється?

Якщо роботодавець ігнорує заяву працівника або відмовляється перераховувати зарплату на вибраний працівником банк, це вважається порушенням трудового законодавства, працівник має право:

• Подати письмову заяву з реквізитами рахунку.
• Зафіксувати відмову (листування, накази, відповіді).
• Звернутися до контролюючого органу — Державної служби України з питань праці (звернення можна подати електронною поштою: [email protected]).

Висновок

Працівник має повне законне право самостійно обирати банк або іншу фінансову установу для отримання заробітної плати. Це право гарантується законодавством і не залежить від внутрішніх правил підприємства чи бажання роботодавця.

Свобода розпорядження власною зарплатою — одна з базових трудових гарантій, і її порушення може мати юридичні наслідки для роботодавця.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу