Проєкт Трудового кодексу України № 14386, ініційований Кабінетом Міністрів України, передбачає суттєве посилення фінансової відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства.

Проєкт Трудового кодексу встановлює нову систему штрафів, розмір яких визначається у кратності до мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня року виявлення порушення.

Штрафи за неоформлену працю

• 15 мінімальних зарплат за кожного працівника — за допуск до роботи без трудового договору або фактичне виконання роботи повний робочий час без належного оформлення та сплати ЄСВ.
• 30 мінімальних зарплат — за повторне порушення протягом року.
• 1 мінімальна зарплата — якщо на момент перевірки ЄСВ було нараховано і сплачено не менше мінімального внеску за відповідного працівника.

Інші порушення та санкції

• 15 мінімальних зарплат (30 — при повторному порушенні) — за використання примусової праці.
• 1 мінімальна зарплата — за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
• 3 мінімальні зарплати — за затримку виплати зарплати понад один місяць або виплату не в повному обсязі.
• 3 мінімальні зарплати — за порушення гарантій і пільг працівникам або ненадання відпусток.
• 3 мінімальні зарплати — за порушення правил щодо трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
• 1 мінімальна зарплата — за незабезпечення працівників засобами індивідуального або колективного захисту.
• 50 мінімальних зарплат — у разі настання нещасного випадку або гострого профзахворювання через невиконання вимог інспектора праці.
• 5 мінімальних зарплат — за невиконання законних вимог інспектора праці.

Договори з нефіксованим робочим часом

Проєкт встановлює обмеження: кількість таких договорів не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів у роботодавця. Якщо працівників менше 10 — допускається укладення лише одного такого договору.

Понижуючі коефіцієнти

Для малого та середнього бізнесу передбачено зменшення розміру штрафів із застосуванням коефіцієнтів:

• 0,25 — для роботодавців із 1–10 працівниками;
• 0,5 — для 10–50 працівників;
• 0,7 — для 50–250 працівників.

Можливість уникнути санкцій

Якщо роботодавець до завершення інспекційного відвідування усуває порушення та виплачує компенсації, він звільняється від фінансових санкцій (крім повторних порушень протягом року).

У разі сплати 50% штрафу протягом 10 днів з дня вручення постанови вона вважається виконаною.

Водночас сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути порушення трудового законодавства.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання