Ні, не може, якщо людина відповідає вимогам посади.

Законодавство України гарантує рівні трудові права для осіб з інвалідністю. Відмова у прийнятті на роботу лише через необхідність створення доступних або адаптованих умов праці є проявом дискримінації.

Відповідно до Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» та Кодекс законів про працю України:

• забороняється дискримінація за ознакою інвалідності;
• роботодавець зобов’язаний створювати належні та безпечні умови праці;
• забезпечується право на розумне пристосування робочого місця.

Що таке «розумне пристосування»?

Це необхідні та доцільні зміни або коригування умов праці, які:

• не створюють надмірного тягаря для роботодавця;
• дають можливість працівнику виконувати свої трудові обов’язки;
• враховують індивідуальну програму реабілітації.

Приклади адаптації:

• облаштування пандуса або доступного входу;
• гнучкий графік роботи;
• спеціальне обладнання або програмне забезпечення;
• перерозподіл окремих функцій.

Відмова у працевлаштуванні лише з підстави необхідності таких заходів може розцінюватися як порушення трудового законодавства.

Особи з інвалідністю мають право працювати на рівних умовах з іншими працівниками — і це не привілей, а гарантоване законом право.

Вас може зацікавити
	Послуга «Посадова інструкція на замовлення» Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків. Вартість складання інструкції від 300 грн. Придбати послугу