Як роботодавець повинен оплатити працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження?

Для працівника, який працює з понеділка по п’ятницю, неділя є неробочим (вихідним) днем. Пунктом 9 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. № 59 (далі — Інструкція), встановлено якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

У випадку, коли працівник у неділю не просто їхав, а працював, це вважається роботою у вихідний день і оплата за роботу у цей день обчислюється за правилами статті 107 Кодексу законів про працю України оплачується у подвійному розмірі.

Пунктом 10 Інструкції визначено якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Отже, у випадку: якщо працівник перебував у дорозі і не виконував службові обов’язки, то йому за вихідний день (неділю) оплачуються добові витрати.

Вас может заинтересовать
	Журнал реєстрації відряджень Журнал має велику актуальність в роботі кадровика. Журнал допомагає: узагальнити інформацію щодо відряджень працівників на підприємстві; підтвердити акт відрядження, наприклад у разі псування інших документів; надати роботодавцеві дані щодо конкретних працівників, які перебували у відрядженнях, загальних термінів та місць відряджень. Придбати видання