Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розділи Класифікатора професій
Новини
16.02.2026
Розділи Класифікатора професій
 

Класифікатор професій використовується для зручності роботодавців та найманих працівників. Всі існуючі 9267 професій в нашій країні поділяються на 9 розділів. Розглянемо їх усі.

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

Це розділ, що охоплює найвищі посади. До них належить такі професії, як генеральний директор, капітан, завідувач обсерваторії, голова Верховного Суду чи Президент України. Тобто мова про керівників, від тих, хто приймає рішення в масштабах цілої країни до найдрібнішого директора найменшого підприємства.

Загалом в країні існує 1268 професій керівників. Служба зайнятості в 2025 році пропонувала майже 24 тисячі таких вакансій. А шукачі роботи подавали заявки на подібні вакансії 41,6 тисяч разів.

2. Професіонали

Ця група об’єднує роботи, які вимагають високого рівня знань у фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних науках.

До цього розділу належать такі професії, як адвокати, економісти, інженери, лікарі та наукові співробітники.

Загалом 1249 різних професій. З початку року Служба зайнятості пропонувала понад 51 тисячу таких вакансій, а попит був на рівні понад 70 тисяч.

3. Фахівці

Цей розділ об’єднує професії, для яких потрібно здобувати знання в природознавчих, технічних і гуманітарних галузях.

Загалом налічується 987 таких фахів, серед яких: електромеханіки, лаборанти, механіки, техніки та фахівці.

Для цього розділу професій Служба зайнятості шукала понад 46 тисяч співробітників, а запит на них подавали понад 65 тисяч шукачів роботи.

4. Технічні службовці

Тут зібрані професії, які пов’язані з обробкою інформації та обслуговуванням клієнтів.

Розділ об’єднує 211 фахів, серед яких касири, офісні службовці, макетники, монтажники та букмекери.

З початку року таких спеціалістів шукали більше 23 тисяч разів, а претендентів на вакантні посади було 35 тисяч людей.

5. Працівники сфери торгівлі та послуг

Назва говорить сама за себе і група об’єднує 209 професій серед яких: бариста, бармен, єгер, кухар, машиніст, охоронець, сомельє, трунар, торговець рибою та астролог.

Служба зайнятості мала 78 тисяч таких вакансій для 113 тисяч шукачів роботи.

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства

Назва цього розділу добре розкриває суть професій, які об’єднує.

Тут зібралися бджолярі, рибалки, грибоводи, фермери, чабани та інші, хто працюють у цих сферах. Це найкоротший перелік професій, їх у розділі налічується всього 77.

Таких пропозицій роботи було 9,5 тисяч вакансій, а шукачів роботи — 15,5 тисяч.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом

Загальна назва розділу описує її суть, адже сюди входять професії, що вимагають відповідних знань та навичок для роботи з інструментами.

Загалом 1367 різних спеціальностей, серед яких: водолази, гончарі, електромонтери, монтажники та розкрійники.

Працювати з інструментом запрошували 54 тисячі разів. І це перша група професій, де не вистачає спеціалістів. Дефіцит на рівні 10 тисяч людей.

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин

Іншими словами професії, де необхідно працювати з технологічним устаткуванням. Тут об’єднуються апаратники всіх видів робіт, верстатники, водії, машиністи та підручні працівники. Це найбільший розділ, який налічує 3397 професій.

Пропонували такі роботи 75 тисяч разів для 65 тисяч шукачів роботи. Нестача робочої сили, така ж як і у попередньому розділі.

9. Найпростіші професії

Включають роботи, що вимагають лише базової освіти та мінімальної підготовки.

До них належать фахи вантажників, двірників, сторожів, чистильників взуття та шпаклювальників. Всього ж 502 професії.

На них запрошували 66 тисяч разів, а роботу шукали 70 тисяч разів.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 
Державна служба зайнятості

Переглядів: 983 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]