Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розділи Класифікатора професій
Новини
16.02.2026
Розділи Класифікатора професій
 

Класифікатор професій використовується для зручності роботодавців та найманих працівників. Всі існуючі 9267 професій в нашій країні поділяються на 9 розділів. Розглянемо їх усі.

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

Це розділ, що охоплює найвищі посади. До них належить такі професії, як генеральний директор, капітан, завідувач обсерваторії, голова Верховного Суду чи Президент України. Тобто мова про керівників, від тих, хто приймає рішення в масштабах цілої країни до найдрібнішого директора найменшого підприємства.

Загалом в країні існує 1268 професій керівників. Служба зайнятості в 2025 році пропонувала майже 24 тисячі таких вакансій. А шукачі роботи подавали заявки на подібні вакансії 41,6 тисяч разів.

2. Професіонали

Ця група об’єднує роботи, які вимагають високого рівня знань у фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних науках.

До цього розділу належать такі професії, як адвокати, економісти, інженери, лікарі та наукові співробітники.

Загалом 1249 різних професій. З початку року Служба зайнятості пропонувала понад 51 тисячу таких вакансій, а попит був на рівні понад 70 тисяч.

3. Фахівці

Цей розділ об’єднує професії, для яких потрібно здобувати знання в природознавчих, технічних і гуманітарних галузях.

Загалом налічується 987 таких фахів, серед яких: електромеханіки, лаборанти, механіки, техніки та фахівці.

Для цього розділу професій Служба зайнятості шукала понад 46 тисяч співробітників, а запит на них подавали понад 65 тисяч шукачів роботи.

4. Технічні службовці

Тут зібрані професії, які пов’язані з обробкою інформації та обслуговуванням клієнтів.

Розділ об’єднує 211 фахів, серед яких касири, офісні службовці, макетники, монтажники та букмекери.

З початку року таких спеціалістів шукали більше 23 тисяч разів, а претендентів на вакантні посади було 35 тисяч людей.

5. Працівники сфери торгівлі та послуг

Назва говорить сама за себе і група об’єднує 209 професій серед яких: бариста, бармен, єгер, кухар, машиніст, охоронець, сомельє, трунар, торговець рибою та астролог.

Служба зайнятості мала 78 тисяч таких вакансій для 113 тисяч шукачів роботи.

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства

Назва цього розділу добре розкриває суть професій, які об’єднує.

Тут зібралися бджолярі, рибалки, грибоводи, фермери, чабани та інші, хто працюють у цих сферах. Це найкоротший перелік професій, їх у розділі налічується всього 77.

Таких пропозицій роботи було 9,5 тисяч вакансій, а шукачів роботи — 15,5 тисяч.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом

Загальна назва розділу описує її суть, адже сюди входять професії, що вимагають відповідних знань та навичок для роботи з інструментами.

Загалом 1367 різних спеціальностей, серед яких: водолази, гончарі, електромонтери, монтажники та розкрійники.

Працювати з інструментом запрошували 54 тисячі разів. І це перша група професій, де не вистачає спеціалістів. Дефіцит на рівні 10 тисяч людей.

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин

Іншими словами професії, де необхідно працювати з технологічним устаткуванням. Тут об’єднуються апаратники всіх видів робіт, верстатники, водії, машиністи та підручні працівники. Це найбільший розділ, який налічує 3397 професій.

Пропонували такі роботи 75 тисяч разів для 65 тисяч шукачів роботи. Нестача робочої сили, така ж як і у попередньому розділі.

9. Найпростіші професії

Включають роботи, що вимагають лише базової освіти та мінімальної підготовки.

До них належать фахи вантажників, двірників, сторожів, чистильників взуття та шпаклювальників. Всього ж 502 професії.

На них запрошували 66 тисяч разів, а роботу шукали 70 тисяч разів.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 
Державна служба зайнятості

Переглядів: 517 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com