Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розділи Класифікатора професій
Новини
16.02.2026
Розділи Класифікатора професій
 

Класифікатор професій використовується для зручності роботодавців та найманих працівників. Всі існуючі 9267 професій в нашій країні поділяються на 9 розділів. Розглянемо їх усі.

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

Це розділ, що охоплює найвищі посади. До них належить такі професії, як генеральний директор, капітан, завідувач обсерваторії, голова Верховного Суду чи Президент України. Тобто мова про керівників, від тих, хто приймає рішення в масштабах цілої країни до найдрібнішого директора найменшого підприємства.

Загалом в країні існує 1268 професій керівників. Служба зайнятості в 2025 році пропонувала майже 24 тисячі таких вакансій. А шукачі роботи подавали заявки на подібні вакансії 41,6 тисяч разів.

2. Професіонали

Ця група об’єднує роботи, які вимагають високого рівня знань у фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних науках.

До цього розділу належать такі професії, як адвокати, економісти, інженери, лікарі та наукові співробітники.

Загалом 1249 різних професій. З початку року Служба зайнятості пропонувала понад 51 тисячу таких вакансій, а попит був на рівні понад 70 тисяч.

3. Фахівці

Цей розділ об’єднує професії, для яких потрібно здобувати знання в природознавчих, технічних і гуманітарних галузях.

Загалом налічується 987 таких фахів, серед яких: електромеханіки, лаборанти, механіки, техніки та фахівці.

Для цього розділу професій Служба зайнятості шукала понад 46 тисяч співробітників, а запит на них подавали понад 65 тисяч шукачів роботи.

4. Технічні службовці

Тут зібрані професії, які пов’язані з обробкою інформації та обслуговуванням клієнтів.

Розділ об’єднує 211 фахів, серед яких касири, офісні службовці, макетники, монтажники та букмекери.

З початку року таких спеціалістів шукали більше 23 тисяч разів, а претендентів на вакантні посади було 35 тисяч людей.

5. Працівники сфери торгівлі та послуг

Назва говорить сама за себе і група об’єднує 209 професій серед яких: бариста, бармен, єгер, кухар, машиніст, охоронець, сомельє, трунар, торговець рибою та астролог.

Служба зайнятості мала 78 тисяч таких вакансій для 113 тисяч шукачів роботи.

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства

Назва цього розділу добре розкриває суть професій, які об’єднує.

Тут зібралися бджолярі, рибалки, грибоводи, фермери, чабани та інші, хто працюють у цих сферах. Це найкоротший перелік професій, їх у розділі налічується всього 77.

Таких пропозицій роботи було 9,5 тисяч вакансій, а шукачів роботи — 15,5 тисяч.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом

Загальна назва розділу описує її суть, адже сюди входять професії, що вимагають відповідних знань та навичок для роботи з інструментами.

Загалом 1367 різних спеціальностей, серед яких: водолази, гончарі, електромонтери, монтажники та розкрійники.

Працювати з інструментом запрошували 54 тисячі разів. І це перша група професій, де не вистачає спеціалістів. Дефіцит на рівні 10 тисяч людей.

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин

Іншими словами професії, де необхідно працювати з технологічним устаткуванням. Тут об’єднуються апаратники всіх видів робіт, верстатники, водії, машиністи та підручні працівники. Це найбільший розділ, який налічує 3397 професій.

Пропонували такі роботи 75 тисяч разів для 65 тисяч шукачів роботи. Нестача робочої сили, така ж як і у попередньому розділі.

9. Найпростіші професії

Включають роботи, що вимагають лише базової освіти та мінімальної підготовки.

До них належать фахи вантажників, двірників, сторожів, чистильників взуття та шпаклювальників. Всього ж 502 професії.

На них запрошували 66 тисяч разів, а роботу шукали 70 тисяч разів.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 
Державна служба зайнятості

Переглядів: 34 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com