Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розділи Класифікатора професій
Новини
16.02.2026
Розділи Класифікатора професій
 

Класифікатор професій використовується для зручності роботодавців та найманих працівників. Всі існуючі 9267 професій в нашій країні поділяються на 9 розділів. Розглянемо їх усі.

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

Це розділ, що охоплює найвищі посади. До них належить такі професії, як генеральний директор, капітан, завідувач обсерваторії, голова Верховного Суду чи Президент України. Тобто мова про керівників, від тих, хто приймає рішення в масштабах цілої країни до найдрібнішого директора найменшого підприємства.

Загалом в країні існує 1268 професій керівників. Служба зайнятості в 2025 році пропонувала майже 24 тисячі таких вакансій. А шукачі роботи подавали заявки на подібні вакансії 41,6 тисяч разів.

2. Професіонали

Ця група об’єднує роботи, які вимагають високого рівня знань у фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних науках.

До цього розділу належать такі професії, як адвокати, економісти, інженери, лікарі та наукові співробітники.

Загалом 1249 різних професій. З початку року Служба зайнятості пропонувала понад 51 тисячу таких вакансій, а попит був на рівні понад 70 тисяч.

3. Фахівці

Цей розділ об’єднує професії, для яких потрібно здобувати знання в природознавчих, технічних і гуманітарних галузях.

Загалом налічується 987 таких фахів, серед яких: електромеханіки, лаборанти, механіки, техніки та фахівці.

Для цього розділу професій Служба зайнятості шукала понад 46 тисяч співробітників, а запит на них подавали понад 65 тисяч шукачів роботи.

4. Технічні службовці

Тут зібрані професії, які пов’язані з обробкою інформації та обслуговуванням клієнтів.

Розділ об’єднує 211 фахів, серед яких касири, офісні службовці, макетники, монтажники та букмекери.

З початку року таких спеціалістів шукали більше 23 тисяч разів, а претендентів на вакантні посади було 35 тисяч людей.

5. Працівники сфери торгівлі та послуг

Назва говорить сама за себе і група об’єднує 209 професій серед яких: бариста, бармен, єгер, кухар, машиніст, охоронець, сомельє, трунар, торговець рибою та астролог.

Служба зайнятості мала 78 тисяч таких вакансій для 113 тисяч шукачів роботи.

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства

Назва цього розділу добре розкриває суть професій, які об’єднує.

Тут зібралися бджолярі, рибалки, грибоводи, фермери, чабани та інші, хто працюють у цих сферах. Це найкоротший перелік професій, їх у розділі налічується всього 77.

Таких пропозицій роботи було 9,5 тисяч вакансій, а шукачів роботи — 15,5 тисяч.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом

Загальна назва розділу описує її суть, адже сюди входять професії, що вимагають відповідних знань та навичок для роботи з інструментами.

Загалом 1367 різних спеціальностей, серед яких: водолази, гончарі, електромонтери, монтажники та розкрійники.

Працювати з інструментом запрошували 54 тисячі разів. І це перша група професій, де не вистачає спеціалістів. Дефіцит на рівні 10 тисяч людей.

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин

Іншими словами професії, де необхідно працювати з технологічним устаткуванням. Тут об’єднуються апаратники всіх видів робіт, верстатники, водії, машиністи та підручні працівники. Це найбільший розділ, який налічує 3397 професій.

Пропонували такі роботи 75 тисяч разів для 65 тисяч шукачів роботи. Нестача робочої сили, така ж як і у попередньому розділі.

9. Найпростіші професії

Включають роботи, що вимагають лише базової освіти та мінімальної підготовки.

До них належать фахи вантажників, двірників, сторожів, чистильників взуття та шпаклювальників. Всього ж 502 професії.

На них запрошували 66 тисяч разів, а роботу шукали 70 тисяч разів.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 
Державна служба зайнятості

Переглядів: 701 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com