Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Новини
17.02.2026
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
 

Напередодні нового 2026 року Мінекономіки наказом «Про затвердження Змін до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки» від 22.12.2025 р. № 3650 (далі — Наказ № 3650) змінило окремі положення наказу від 18.12.2024 р. № 28003 (далі — Наказ № 28003) й оновило критерії для підтвердження такого статусу. Розглянемо оновлені вимоги, які діють із 31.12.2025.

Передусім нагадаємо, що для бронювання працівників підприємство (установа, організація) має отримати статус критично важливого підприємства (установи). Для цього потрібно виконати не менше ніж три критерії, указані в п. 2 Критеріїв № 76, серед яких обов’язковими є:

  • відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ;

  • розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць — не менше ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати (у 2026 році — 21 617,50 грн).

Третій критерій обирають із переліку, наведеного в п. 2 Критеріїв та порядоку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Критерії № 76), одним із яких є такий:

  • підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки, затверджені Наказом № 28003 (далі — Критерії № 28003).

Тож, у Наказі № 3650 мова йде не про зміни в загальній процедурі отримання статусу критично важливого підприємства (установи), яка визначена Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) і Критеріями № 76, а про оновлені критерії для отримання статусу важливого значення для галузі національної економіки відповідно до Наказу № 28003. Такий статус може бути одним із тих критеріїв, які дозволяють суб’єкту господарювання отримати статус критично важливого підприємства (установи), що надалі дає можливість бронювати працівників.

Загальні критерії важливості для національної економіки

Оновлені Критерії № 28003 визначають статус підприємства, що має важливе значення для галузей національної економіки (сільське господарство, промисловість, будівництво, торгівля тощо), у сферах, де Мінекономіки формує державну політику.

Для національної економіки важливе значення мають підприємства, які відповідають вимогам, указаним у п. 2 Критеріїв № 28003. При цьому достатньо відповідати принаймні одному з визначених критеріїв. Наведемо їх у вигляді таблиці.

Табл. Критерії для визначення підприємства (установи, організації) важливим для національної економіки

№ 
з/п
Критерій щодо підприємства (установи, організації) Примітки
1 Отримує фінансову державну підтримку у вигляді грантів згідно з Порядком надання грантів на створення, розвиток або оновлення виробництв переробної промисловості, затверджений постановою КМУ від 24.06.2022 р. № 739 (далі — Порядок № 739) Підтверджується наданням відомостей від уповноваженого банку про результати моніторингу виконання обов’язкових умов договору гранту, які визначені в п. 26 Порядку № 739
2 Виконує роботи та надає послуги для Мінекономіки на підставі договорів (угод, контрактів), укладених на строк не менше ніж 6 місяців Підтверджується копіями відповідних договорів (угод, контрактів)
3 Перебуває у сфері управління Мінекономіки або єдиним засновником й акціонером якого є держава в особі Мінекономіки, та здійснює державні замовлення
4 Проводить відповідно до закону незалежну експертизу проєктів нормативно-правових актів із питань економіки, зовнішньоекономічних зв’язків, а також з інших питань, що стосуються прав та інтересів підприємців
5 Провадить діяльність на території трьох і більше областей України (у т. ч. через відокремлені підрозділи*), а також має середню кількість застрахованих осіб — працівників не менше ніж 10 осіб за останній календарний місяць Підтверджується:
• документами на право власності або оренду нерухомого майна;
• витягом з інформаційно-комунікаційної системи ДПС про стан розрахунків платника за податками, зборами, платежами та єдиним внеском, з кваліфікованим електронним підписом або особистим підписом посадової особи територіального органу ДПС за основним і неосновним місцем обліку юридичної особи та її відокремлених підрозділів;
• довідкою про середню кількість застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць
* Ураховуються підрозділи, які мають, одержують (передають) об’єкти оподаткування або провадять діяльність (операції), що є об’єктом оподаткування згідно з вимогами ПКУ
6 Є учасником індустріального парку та здійснює господарську діяльність у межах індустріального парку, включеного до Реєстру індустріальних (промислових) парків Підтверджується договором із керуючою компанією про здійснення господарської діяльності в межах індустріального парку

Укладено спеціальний інвестиційний договір для реалізації інвестиційного проєкту зі значними інвестиціями у сферах переробної промисловості**, виробництва біогазу та біометану (у т. ч. скрапленого або стисненого), добування з метою подальшої переробки та/або збагачення корисних копалин (крім кам’яного й бурого вугілля, сирої нафти та природного газу), поводження з відходами, з дотриманням вимог ст. 5 Закону України «Про державну підтримку інвестиційних проєктів із значними інвестиціями в Україні» від 17.12.2020 р. № 1116-IX Підтверджується відповідним інвестиційним договором
** Не поширюється на діяльності з виробництва й обігу тютюнових виробів, спирту етилового (за виключенням виробництва біоетанолу, який призначений для використання як компонент палива), коньячного та плодового, алкогольних напоїв
8 Включене до переліку техніки й обладнання вітчизняного виробництва, вартість яких частково компенсується за рахунок бюджетних коштів у межах Всеукраїнської економічної платформи «Зроблено в Україні» Такий перелік складає Мінекономіки відповідно до Порядку реалізації експериментального проєкту щодо надання державної грошової допомоги покупцям товарів та послуг українського виробництва в рамках Всеукраїнської економічної платформи «Зроблено в Україні», затвердженого постановою КМУ від 20.08.2024 р. № 952
9 Провадження виду виробництва або надання послуг, яке забезпечує потреби інших підприємств, установ, організацій у матеріально-технічних ресурсах, сировині та матеріалах, комплектувальних виробах, відсутність яких призведе до повного зупинення виробництва продукції або надання послуг, у сфері, у якій Мінекономіки забезпечує формування та реалізацію державної політики Підтверджується відповідними договорами та документами про провадження відповідного виду виробництва або надання послуг
10 Підприємство (установа, організація) включене до переліку техніки й обладнання, вартість яких частково компенсується за рахунок бюджетних коштів (часткова компенсація вартості сільськогосподарської техніки й обладнання вітчизняного виробництва) Такий перелік складає Мінекономіки відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для часткової компенсації вартості сільськогосподарської техніки та обладнання вітчизняного виробництва, затвердженому постановою КМУ від 01.03.2017 р. № 130
11 Підприємство (установа, організація) одночасно відповідає таким умовам:
• середня кількість застрахованих осіб — працівників не менше ніж 50 осіб за останній календарний місяць;
• розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць становить не нижче від середньої заробітної плати по країні за останній звітний податковий рік, помноженої на коефіцієнт 2
Підтверджується довідкою (у довільній формі) про середню кількість застрахованих осіб розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць
12 Підприємство (установа, організація) одночасно відповідає таким умовам:
• середня кількість застрахованих осіб — працівників не менше ніж 20 осіб за останній календарний місяць;
• розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць становить не нижче від середньої заробітної плати по країні за останній звітний податковий рік, помноженої на коефіцієнт 3
Підтверджується довідкою (у довільній формі) про середню кількість застрахованих осіб розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць

У п. п. 2–4 Критеріїв № 28003 наведено окремі вимоги щодо підтвердження важливості для національної економіки суб’єктами, які провадять діяльність у галузях лісового та мисливського господарства; навколишнього природного середовища; сільського господарства.

Новий критерій — розмір середньої зарплати застрахованих осіб

Нещодавно Мінекономіки виключило з обов’язкових критеріїв розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників. Починаючи з 19.09.2025 середня зарплата не враховувалася для підтвердження статусу підприємства, що має важливе значення для галузей національної економіки.

Однак із 31.12.2025 Мінекономіки знову включило цей показник до критеріїв (див. рядки 10 та 11 наведеної вище таблиці). Він визначений окремо для різних суб’єктів господарювання залежно від середньої кількості застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць.

Але сам показник «прив’язаний» не до розміру мінімальної заробітної плати, а до середньої заробітної плати по країні за останній звітний податковий рік. Тобто, щоб скористатися критеріями, указаними в рядках 10 або 11 наведеної вище таблиці, потрібно знати такий показник. Його оприлюднює Держстат. Невідомо, коли саме з’явиться показник середньої заробітної плати по країні за 2025 рік, але точно в січні 2026 року він ще не оприлюднений. Чи можна до появи показника за 2025 рік скористатися показником на 2024 рік? Чітку відповідь на це питання має дати Мінекономіки, але навряд чи вона буде позитивною, адже формально у 2026 році потрібно враховувати показник за 2025 рік, який і є останнім податковим звітним періодом.

Які суб’єкти не можуть отримати важливий статус?

У п. 5 Критеріїв № 28003 передбачено умови, за яких суб’єкт господарювання не може отримати статус важливого для галузей національної економіки:

«5. Підприємство не може бути визначене таким, яке має важливе значення для галузей національної економіки, якщо засновником, учасником, акціонером, кінцевим бенефіціарним власником підприємства є Російська Федерація / Республіка Білорусь / держави чорного списку FATF, громадянин Російської Федерації / Республіки Білорусь / держави чорного списку FATF (за винятком тих, які постійно на законних підставах проживають на території України)».

Така сама умова була передбачена й раніше. Але натомість із 31.12.2025 не діє заборона для підприємства, щодо якого застосовано спеціальні економічні й інші обмежувальні заходи (санкції) відповідно до Закону України «Про санкції» від 14.08.2014 р. № 1644-VII. Це поширюється й на випадки, якщо санкції застосовано до засновника, учасника, акціонера, кінцевого бенефіціарного власника такого підприємства.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 889 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com