Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується Кодексом законів про працю України. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОПів незалежно від форми власності.

Час служби зараховується до стажу:

• страхового;
• роботи;
• роботи за спеціальністю;
• державної служби.

До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим. Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язком.

Як працівнику уникнути проблем?

Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:

• військовий квиток із поміткою про призов;
• довідку від ТЦК;
• витяг з наказу про зарахування до військової частини.

Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення).

Що робити, якщо мобілізованого звільнили?

Це порушення трудового законодавства. Працівник можете:

• звернутися до Державної служби з питань праці;
• оскаржити рішення в суді.

Мобілізований виконуєте свій конституційний обов’язок, а роботодавець зобов’язаний дотримуватись закону.

Якщо ти ФОП:

• Підприємницька діяльність не припиняється під час мобілізації.
• Якщо діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються.
• Звільнення від ЄСВ можливе після подання:
• заяви;
• копії військового квитка (протягом 10 після демобілізації).

Вас може зацікавити
	Аудит з питань військового обліку Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить: перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку; проведення аудиту з виїздом на підприємство та без; звіт за результатами перевірки. Отримати послугу