Чи зобов’язаний роботодавець проводити доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника? Якщо так, то у якому розмірі?

Так, це обов’язок. Якщо працівник виконує додаткову роботу без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договором, роботодавець не має права не оплачувати таку роботу.

Згідно статті 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі і/або в трудовому договорі.

Закон не встановлює вимог щодо розміру доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється за взаємної згоди сторін трудового договору.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу