Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Новини
11.02.2026
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
 

Пенсійним фондом України доопрацьовано програмне забезпечення в частині реалізації норм Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Пенсійного фонду України від 19.08.2025 р. № 28-1.

Зміни стосуються формування заяв-розрахунків, порядку їх опрацювання, фінансування страхових виплат, а також звітності після здійснення виплат.

Нові правила подання заяв-розрахунків

Заява-розрахунок подається страхувальником до територіального органу Пенсійного фонду України не пізніше ніж через 5 робочих днів з дати прийняття рішення про призначення страхової виплати.

Подання можливе:

  • в електронній формі через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або Портал Дія;
  • у паперовій формі — особисто або поштовим відправленням.

Залишення заяви-розрахунку без руху

У разі виявлення помилок, недостовірних відомостей або відсутності необхідних документів територіальний орган ПФУ залишає заяву-розрахунок без руху та інформує страхувальника протягом 3 робочих днів з дати її отримання.

У повідомленні зазначаються:

  • виявлені недоліки;
  • спосіб та строк їх усунення (не менше 3 робочих днів);
  • порядок і строк оскарження рішення.

Повторне залишення без руху заяви-розрахунку, в якій усунуто всі зазначені недоліки, не допускається. Актуальною вважається заява зі статусом «Прийнято».

Фінансування страхових виплат

Фінансування страхувальників для надання страхових виплат здійснюється Пенсійним фондом України протягом 3 робочих днів після надходження заяви-розрахунку зі статусом «Прийнято».

У разі перевищення отриманих коштів над фактичними витратами страхувальник зобов’язаний повернути невикористані кошти на рахунок ПФУ протягом 3 робочих днів.

Відмова у фінансуванні

Територіальний орган ПФУ може відмовити у фінансуванні у разі:

  • відмови або перешкоджання проведенню перевірки;
  • подання недостовірних відомостей;
  • порушення порядку використання страхових коштів.

У разі відмови всі заяви-розрахунки набувають статусу «Відмовлено». Рішення оформлюється наказом керівника територіального органу ПФУ та може бути оскаржене в адміністративному або судовому порядку.

Звітність після виплати страхових коштів

Після здійснення виплат страхувальник зобов’язаний подати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати зарахування коштів на окремий рахунок та набуття заявою-розрахунком статусу «Оплачено».

Неподання такого повідомлення протягом 3 місяців є підставою для проведення територіальним органом ПФУ позапланової перевірки.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 828 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]