Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Новини
11.02.2026
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
 

Пенсійним фондом України доопрацьовано програмне забезпечення в частині реалізації норм Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Пенсійного фонду України від 19.08.2025 р. № 28-1.

Зміни стосуються формування заяв-розрахунків, порядку їх опрацювання, фінансування страхових виплат, а також звітності після здійснення виплат.

Нові правила подання заяв-розрахунків

Заява-розрахунок подається страхувальником до територіального органу Пенсійного фонду України не пізніше ніж через 5 робочих днів з дати прийняття рішення про призначення страхової виплати.

Подання можливе:

  • в електронній формі через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або Портал Дія;
  • у паперовій формі — особисто або поштовим відправленням.

Залишення заяви-розрахунку без руху

У разі виявлення помилок, недостовірних відомостей або відсутності необхідних документів територіальний орган ПФУ залишає заяву-розрахунок без руху та інформує страхувальника протягом 3 робочих днів з дати її отримання.

У повідомленні зазначаються:

  • виявлені недоліки;
  • спосіб та строк їх усунення (не менше 3 робочих днів);
  • порядок і строк оскарження рішення.

Повторне залишення без руху заяви-розрахунку, в якій усунуто всі зазначені недоліки, не допускається. Актуальною вважається заява зі статусом «Прийнято».

Фінансування страхових виплат

Фінансування страхувальників для надання страхових виплат здійснюється Пенсійним фондом України протягом 3 робочих днів після надходження заяви-розрахунку зі статусом «Прийнято».

У разі перевищення отриманих коштів над фактичними витратами страхувальник зобов’язаний повернути невикористані кошти на рахунок ПФУ протягом 3 робочих днів.

Відмова у фінансуванні

Територіальний орган ПФУ може відмовити у фінансуванні у разі:

  • відмови або перешкоджання проведенню перевірки;
  • подання недостовірних відомостей;
  • порушення порядку використання страхових коштів.

У разі відмови всі заяви-розрахунки набувають статусу «Відмовлено». Рішення оформлюється наказом керівника територіального органу ПФУ та може бути оскаржене в адміністративному або судовому порядку.

Звітність після виплати страхових коштів

Після здійснення виплат страхувальник зобов’язаний подати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати зарахування коштів на окремий рахунок та набуття заявою-розрахунком статусу «Оплачено».

Неподання такого повідомлення протягом 3 місяців є підставою для проведення територіальним органом ПФУ позапланової перевірки.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 487 Версія для друку
 
Дивіться також:
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com