Унаслідок поділу товариства з обмеженою відповідальністю до новоутвореного підприємства переведено частину військовозобов’язаних працівників. Чи потрібно щодо таких працівників подавати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних?

Поділом є припинення товариства з переданням усього його майна, усіх прав та обов’язків двом чи декільком новим товариствам — правонаступникам згідно з розподільним балансом (ч. 1 ст. 51 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 р. № 2275-VIII). Поділ товариства — це одна з форм реорганізації.

Трудові відносини в такому разі регулюють положення ч. 6 ст. 36 КЗпП:

«У разі зміни власника підприємства, установи, організації, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40)».

Отже, у разі поділу ТОВ не відбувається звільнення працівника і прийняття на новому підприємстві, адже трудовий договір не припиняється, а «переходить» до правонаступника (нового роботодавця). При цьому зберігаються дата прийняття на роботу (до реорганізації) і посада працівника. Правонаступник автоматично стає стороною трудового договору замість попереднього роботодавця.

Також не потрібно оформляти переміщення чи переведення працівників, якщо в них не змінюється ні посада, ні назва відділу (департаменту тощо).

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487) роботодавці повинні надсилати в семиденний строк із дня видання наказу про прийняття на роботу, звільнення з роботи до відповідних районних (міських) ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Повідомлення про зміну облікових даних фіксує нові персональні та військово-облікові дані військовозобов’язаної особи, а не зміни у відомостях про роботодавця.

У повідомленні вказують П. І. Б. працівника, його РНОКПП, дані про військово-обліковий документ, номер ВОС, звання, дату народження. Також указують, що саме змінилося, підставу для зміни (документ, номер, дата), відомості про перебування на військовому обліку, адресу проживання/перебування.

Отже, повідомлення подають, коли змінюються власне облікові дані військовозобов’язаного працівника, які впливають на його військовий облік. Разом із тим у повідомленні не вказують місце роботи, роботодавця, посаду, найменування підприємства, код ЄДРПОУ. Тож Порядок № 1487 не вимагає повідомляти ТЦК та СП про роботодавця внаслідок реорганізації товариства, а тому надсилати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) не потрібно.

Вас може зацікавити
	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Програму затверджено Генштабом ЗСУ Навчанням передбачено: Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка Групові та індивідуальні консультації Відповіді на запитання учасників курсу Свідоцтво державного зразка КНЕУ Залишити заявку

Інна Журавська