Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов.

Що вважається прогулом?

Відсутність працівника на роботі без поважних причин:

• протягом усього робочого дня (зміни), або
• понад 3 години сумарно протягом робочого дня.

Обов’язкові умови для звільнення:

• відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
• факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);
• у працівника витребувано письмові пояснення;
• дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
• звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Важливо! Якщо причина відсутності була поважною або роботодавець порушив процедуру — таке звільнення може бути визнане незаконним.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання