Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.

Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня.

В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:

1. За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї або особою з інвалідністю I групи;
• прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.
  
  
2. Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:
• не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату);
• чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення — має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.
  
  
3. В умовах воєнного стану — якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника.

Виняток — залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Як правильно оформити звільнення?

Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).

Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання — зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Куди звертатися, якщо ваші трудові права порушені?

• Державна служба України з питань праці — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення.
• Суд — для визнання трудових відносин припиненими та зобов’язання внесення запису до трудової книжки.
• Система надання Безоплатної правничої допомоги — по юридичну підтримку.