Випробувальний термін — це період, коли роботодавець перевіряє, чи підходить працівник для посади. Чи можна звільнити під час випробувального терміну? Так, але з дотриманням чітких правил:

• письмове попередження за 3 дні,
• вказання конкретних вимог, які не виконав працівник,
• документальне підтвердження невідповідності.

Розбираємо, як правильно оформити звільнення під час випробування, щоб уникнути судових спорів та штрафів від трудової інспекції.

Що таке випробувальний термін та навіщо він потрібен?

Випробувальний термін — це період, протягом якого роботодавець перевіряє відповідність працівника роботі, яка йому доручається.

Мета випробування:

• Перевірити професійні навички працівника.
• Оцінити особисті якості (комунікабельність, стресостійкість, уважність).
• Визначити, чи вписується працівник у колектив.
• Дати працівнику можливість зрозуміти специфіку роботи та прийняти рішення, чи хоче він працювати на цій посаді.

Чи обов’язковий випробувальний термін?

Ні, випробування — це не обов’язок, а право роботодавця. Роботодавець сам вирішує, чи встановлювати випробування при прийнятті на роботу.

Якщо випробування не встановлено — працівник вважається прийнятим на постійну роботу без випробування з першого дня.

Випробувальний термін під час воєнного стану

Згідно з частиною 2 статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX:

«Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників».

Що це означає:

• Навіть вагітним жінкам можна встановити випробувальний термін.
• Навіть особам з інвалідністю можна встановити випробувальний термін.
• Навіть неповнолітнім (з 16 років) можна встановити випробувальний термін.

Це діє на весь період воєнного стану.

Які строки випробувального терміну у 2026 році?

Згідно зі статтею 27 КЗпП України, строки випробування такі:

• Для більшості працівників: до 3 місяців. Стандартний строк випробування не може перевищувати 3 місяці.
  
  
• Для окремих категорій: до 6 місяців. У виняткових випадках, за погодженням з профспілковим органом (якщо він є на підприємстві), строк може бути продовжено до 6 місяців. Наприклад: керівні посади, посади з високою відповідальністю (головний бухгалтер, директор філії).
  
  
• Для робітників: до 1 місяця. Якщо приймаєте на посаду робітника (не службовця) — випробувальний термін не може перевищувати 1 місяць. Наприклад: прибиральник, водій, кур’єр, працівник складу.

Як оформити випробувальний термін: обов’язкові вимоги

Вимога 1: Умова про випробування має бути в наказі про прийняття на роботу.

Згідно зі статтею 26 КЗпП, умова про випробування обов’язково має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Приклад формулювання в наказі:

«Прийняти Іваненка Петра Івановича на посаду менеджера з продажу з 01.02.2026 з випробувальним терміном 3 місяці.»

Вимога 2: Працівник має бути ознайомлений з наказом під підпис.

Працівник повинен підписати наказ про прийняття на роботу, підтверджуючи, що він ознайомлений з умовою про випробування.

Вимога 3: Умова про випробування може бути в трудовому договорі (якщо є).

Якщо на підприємстві укладаються письмові трудові договори — умова про випробування може бути прописана і там.

Проте ключовий документ — це наказ.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання