Повернення до цивільного життя після військової служби — непростий етап. Багатьох хвилює питання: чи збережеться робота, чи має працівник право на зміну умов праці і чи може роботодавець звільнити одразу після демобілізації? Які права має працівник після повернення з військової служби, що зобов’язаний забезпечити роботодавець і в яких випадках можливі винятки?

Які перші кроки має зробити роботодавець, коли працівник повідомляє про повернення?

Спеціального документа для оформлення повернення працівника з військової служби закон не передбачає. Водночас, оскільки працівник був відсутній на роботі не до конкретної дати, а на період проходження військової служби, його повернення потрібно зафіксувати документально.

Міністерство соціальної політики України листом «Щодо працівників, призваних на військову службу» від 10.06.2015 р. № 231/06/186-15 надало роз’яснення, що роботодавець має видати відповідний розпорядчий акт. Він може бути виданий на підставі заяви працівника та наданих ним документів — витягу з наказу про звільнення з військової служби та військового квитка.

Чи може роботодавець відмовити в поновленні на роботі, посилаючись на зміни в структурі або фінансові труднощі?

Ні, законодавство гарантує можливість повернення на місце роботи за працівниками, що вступили на військову службу. Винятки — ліквідація підприємства, однак, і у цьому випадку працівник, який повертається, має право на переважне працевлаштування.

Які виплати або компенсації зобов’язаний здійснити роботодавець після повернення працівника?

19 липня 2022 відбулись зміни у законодавстві і відтоді роботодавець вже не зобов’язаний зберігати за працівником середній заробіток на період служби.

Чи може працедавець вимагати медичні довідки або підтвердження придатності до роботи?

Так, за умови, що характер роботи передбачає проходження такого медичного огляду: шкідливі професії за Списками № 1 і № 2, робота на транспорті тощо.

Чи має працівник право на адаптаційний період або зміну умов праці після повернення?

Працівник має право на зміну умов праці, якщо за медичними показниками він не може виконувати роботу на попередній посаді.

Що стосується права на соціальну адаптацію, воно передбачене статтею 8 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Згідно з цією нормою, право на соціальну та професійну адаптацію мають особи, які:

• звільняються або звільнені з військової служби, зокрема ветерани війни;
• особи з особливими заслугами перед Батьківщиною, члени їхніх сімей;
• члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, Захисників і Захисниць України.

У який термін після демобілізації працівник повинен вийти на роботу?

Чіткий строк виходу на роботу після демобілізації законодавством не встановлено. Водночас слід враховувати, що військовослужбовцю, який звільнився з військової служби, надається 5 днів для прибуття та постановки на облік у відповідному територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. Відповідно, починаючи з 6-го дня після звільнення зі служби, працівник має приступити до виконання трудових обов’язків, оскільки проходження військової служби завершено.

Чи може працівник одразу після повернення піти у відпустку — і яку саме?

Як вже зазначалося вище, після 19 липня 2022 року правила змінилися. Роботодавець більше не зобов’язаний зберігати за працівником середній заробіток на час військової служби. Через це період служби після цієї дати не зараховується до стажу, який дає право на щорічну оплачувану відпустку. Тобто одразу після повернення з військової служби працівник зазвичай не має права на щорічну оплачувану відпустку за цей період.

Водночас закон передбачає іншу можливість. Працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів. Але така відпустка надається тим, хто звільнився з військової служби саме через демобілізацію або завершення особливого періоду. Оскільки зараз військовослужбовці часто звільняються з інших підстав, право на таку відпустку потрібно перевіряти індивідуально.

Чи можна звільнити працівника одразу після повернення з військової служби?

Ні, не можна. Працівник має право повернутися на свою роботу після служби. Ба більше, якщо в компанії відбувається скорочення, такий працівник має переважне право залишитися на роботі за умови однакових професійних показників з іншими працівниками. Ця гарантія діє протягом двох років після звільнення з військової служби.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу

Олена Воронкова