Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Новини
05.02.2026
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
 

Який порядок ведення обліку працівників, що виключені з військового обліку протягом 2025 року? Чи потрібно формувати та вести на таких працівників окремий список? Чи треба додавати цей список до справи з їхніми військово-обліковими документами?

Відповідно до пункту 41 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), відомості щодо осіб, виключених з персонального військового обліку, зберігаються у списках персонального військового обліку до кінця поточного року.

Згідно з приміткою до списків персонального військового обліку у разі виключення призовника, військовозобов’язаного, резервіста з персонального військового обліку робиться відмітка «Виключено з персонального військового обліку».

У Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, йдеться про те, що у разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списку.

Для забезпечення єдності ведення обліку осіб, виключених з військового обліку протягом року, логічно про виключення з військового обліку та з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, робити відмітку у графі 18 списку.

Якщо говорити про військовозобов’язаних та резервістів, які досягли граничного віку перебування в запасі, то вони виключаються з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день досягнення ними граничного віку. Роботодавець має протягом 7 днів з дня досягнення такими особами граничного віку перебування в запасі зробити відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списків персонального військового обліку.

Інформація про осіб, виключених з військового обліку протягом 2025 року, має зберігатися у списках до кінця 2025 року. Станом на 1 січня 2026 року таких осіб вже не має бути у списку.

Якщо ж говорити про військовозобов’язаних та резервістів, яких виключено з військового обліку з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, то роботодавець має робити відмітку «Виключено з персонального військового обліку» у графі 18 списку після виключення таких осіб з військового обліку у ТЦК та СП, органі СБУ чи підрозділі розвідувального органу, про що буде зроблений запис у військово-обліковому документі військовозобов’язаного чи резервіста, який він надасть роботодавцю.

Окремий список щодо осіб, виключених з військового обліку вести не потрібно.

Тепер поговоримо про справи.

До кінця 2025 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які були виключені з військово обліку протягом 2025 року мають зберігатись у справі, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

З 1 січня 2026 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які були виключені з військового обліку з усіх причин, окрім досягнення граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити у справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені (зняті) з військового обліку районними (міськими) ТЦК та СП, органами СБУ, відповідними підрозділами розвідувальних органів, крім тих, які досягли граничного віку перебування в запасі.

Копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які досягли граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити в окрему справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені з військового обліку у зв’язку з які досягненням граничного віку перебування в запасі, та які були звільнені протягом 2025 року.

Якщо у вас ще немає вищевказаних справ, тоді їх потрібно буде сформувати.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Мар’яна Винничук

Кадри.UA

Переглядів: 689 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com