Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Новини
05.02.2026
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
 

Який порядок ведення обліку працівників, що виключені з військового обліку протягом 2025 року? Чи потрібно формувати та вести на таких працівників окремий список? Чи треба додавати цей список до справи з їхніми військово-обліковими документами?

Відповідно до пункту 41 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), відомості щодо осіб, виключених з персонального військового обліку, зберігаються у списках персонального військового обліку до кінця поточного року.

Згідно з приміткою до списків персонального військового обліку у разі виключення призовника, військовозобов’язаного, резервіста з персонального військового обліку робиться відмітка «Виключено з персонального військового обліку».

У Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, йдеться про те, що у разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списку.

Для забезпечення єдності ведення обліку осіб, виключених з військового обліку протягом року, логічно про виключення з військового обліку та з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, робити відмітку у графі 18 списку.

Якщо говорити про військовозобов’язаних та резервістів, які досягли граничного віку перебування в запасі, то вони виключаються з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день досягнення ними граничного віку. Роботодавець має протягом 7 днів з дня досягнення такими особами граничного віку перебування в запасі зробити відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списків персонального військового обліку.

Інформація про осіб, виключених з військового обліку протягом 2025 року, має зберігатися у списках до кінця 2025 року. Станом на 1 січня 2026 року таких осіб вже не має бути у списку.

Якщо ж говорити про військовозобов’язаних та резервістів, яких виключено з військового обліку з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, то роботодавець має робити відмітку «Виключено з персонального військового обліку» у графі 18 списку після виключення таких осіб з військового обліку у ТЦК та СП, органі СБУ чи підрозділі розвідувального органу, про що буде зроблений запис у військово-обліковому документі військовозобов’язаного чи резервіста, який він надасть роботодавцю.

Окремий список щодо осіб, виключених з військового обліку вести не потрібно.

Тепер поговоримо про справи.

До кінця 2025 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які були виключені з військово обліку протягом 2025 року мають зберігатись у справі, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

З 1 січня 2026 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які були виключені з військового обліку з усіх причин, окрім досягнення граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити у справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені (зняті) з військового обліку районними (міськими) ТЦК та СП, органами СБУ, відповідними підрозділами розвідувальних органів, крім тих, які досягли граничного віку перебування в запасі.

Копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які досягли граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити в окрему справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені з військового обліку у зв’язку з які досягненням граничного віку перебування в запасі, та які були звільнені протягом 2025 року.

Якщо у вас ще немає вищевказаних справ, тоді їх потрібно буде сформувати.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Мар’яна Винничук

Кадри.UA

Переглядів: 1285 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]