Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Новини
05.02.2026
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
 

Який порядок ведення обліку працівників, що виключені з військового обліку протягом 2025 року? Чи потрібно формувати та вести на таких працівників окремий список? Чи треба додавати цей список до справи з їхніми військово-обліковими документами?

Відповідно до пункту 41 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), відомості щодо осіб, виключених з персонального військового обліку, зберігаються у списках персонального військового обліку до кінця поточного року.

Згідно з приміткою до списків персонального військового обліку у разі виключення призовника, військовозобов’язаного, резервіста з персонального військового обліку робиться відмітка «Виключено з персонального військового обліку».

У Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, йдеться про те, що у разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списку.

Для забезпечення єдності ведення обліку осіб, виключених з військового обліку протягом року, логічно про виключення з військового обліку та з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, робити відмітку у графі 18 списку.

Якщо говорити про військовозобов’язаних та резервістів, які досягли граничного віку перебування в запасі, то вони виключаються з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день досягнення ними граничного віку. Роботодавець має протягом 7 днів з дня досягнення такими особами граничного віку перебування в запасі зробити відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списків персонального військового обліку.

Інформація про осіб, виключених з військового обліку протягом 2025 року, має зберігатися у списках до кінця 2025 року. Станом на 1 січня 2026 року таких осіб вже не має бути у списку.

Якщо ж говорити про військовозобов’язаних та резервістів, яких виключено з військового обліку з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, то роботодавець має робити відмітку «Виключено з персонального військового обліку» у графі 18 списку після виключення таких осіб з військового обліку у ТЦК та СП, органі СБУ чи підрозділі розвідувального органу, про що буде зроблений запис у військово-обліковому документі військовозобов’язаного чи резервіста, який він надасть роботодавцю.

Окремий список щодо осіб, виключених з військового обліку вести не потрібно.

Тепер поговоримо про справи.

До кінця 2025 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які були виключені з військово обліку протягом 2025 року мають зберігатись у справі, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

З 1 січня 2026 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які були виключені з військового обліку з усіх причин, окрім досягнення граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити у справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені (зняті) з військового обліку районними (міськими) ТЦК та СП, органами СБУ, відповідними підрозділами розвідувальних органів, крім тих, які досягли граничного віку перебування в запасі.

Копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які досягли граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити в окрему справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені з військового обліку у зв’язку з які досягненням граничного віку перебування в запасі, та які були звільнені протягом 2025 року.

Якщо у вас ще немає вищевказаних справ, тоді їх потрібно буде сформувати.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Мар’яна Винничук

Кадри.UA

Переглядів: 1030 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com