Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Новини
05.02.2026
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
 

Який порядок ведення обліку працівників, що виключені з військового обліку протягом 2025 року? Чи потрібно формувати та вести на таких працівників окремий список? Чи треба додавати цей список до справи з їхніми військово-обліковими документами?

Відповідно до пункту 41 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), відомості щодо осіб, виключених з персонального військового обліку, зберігаються у списках персонального військового обліку до кінця поточного року.

Згідно з приміткою до списків персонального військового обліку у разі виключення призовника, військовозобов’язаного, резервіста з персонального військового обліку робиться відмітка «Виключено з персонального військового обліку».

У Переліку інформації, яка зазначається в облікових записах списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, йдеться про те, що у разі досягнення граничного віку перебування у запасі для військовозобов’язаних та резервістів робиться запис «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списку.

Для забезпечення єдності ведення обліку осіб, виключених з військового обліку протягом року, логічно про виключення з військового обліку та з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, робити відмітку у графі 18 списку.

Якщо говорити про військовозобов’язаних та резервістів, які досягли граничного віку перебування в запасі, то вони виключаються з військового обліку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в день досягнення ними граничного віку. Роботодавець має протягом 7 днів з дня досягнення такими особами граничного віку перебування в запасі зробити відмітку «Виключено з військового обліку за віком» у графі 18 списків персонального військового обліку.

Інформація про осіб, виключених з військового обліку протягом 2025 року, має зберігатися у списках до кінця 2025 року. Станом на 1 січня 2026 року таких осіб вже не має бути у списку.

Якщо ж говорити про військовозобов’язаних та резервістів, яких виключено з військового обліку з інших підстав, аніж досягнення граничного віку перебування в запасі, то роботодавець має робити відмітку «Виключено з персонального військового обліку» у графі 18 списку після виключення таких осіб з військового обліку у ТЦК та СП, органі СБУ чи підрозділі розвідувального органу, про що буде зроблений запис у військово-обліковому документі військовозобов’язаного чи резервіста, який він надасть роботодавцю.

Окремий список щодо осіб, виключених з військового обліку вести не потрібно.

Тепер поговоримо про справи.

До кінця 2025 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які були виключені з військово обліку протягом 2025 року мають зберігатись у справі, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

З 1 січня 2026 року копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які були виключені з військового обліку з усіх причин, окрім досягнення граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити у справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені (зняті) з військового обліку районними (міськими) ТЦК та СП, органами СБУ, відповідними підрозділами розвідувальних органів, крім тих, які досягли граничного віку перебування в запасі.

Копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) осіб, які досягли граничного віку перебування в запасі, потрібно перемістити в окрему справу, де зберігаються копії військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) громадян, які були виключені з військового обліку у зв’язку з які досягненням граничного віку перебування в запасі, та які були звільнені протягом 2025 року.

Якщо у вас ще немає вищевказаних справ, тоді їх потрібно буде сформувати.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Мар’яна Винничук

Кадри.UA

Переглядів: 71 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com