Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Новини
04.02.2026
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
 

Пенсійний фонд України нарешті розмістив на своєму порталі оновлену форму заяви-розрахунку для отримання лікарняних та інших страхових виплат. Хоча зміни були затверджені ще у листопаді 2025 року, на практиці роботодавці отримали доступ до нової форми лише у січні 2026 року.

Нормативна база

Оновлення запроваджено постановою правління ПФУ від 19.08.2025 р. № 28-1, якою:

  • затверджено новий Порядок фінансування страхувальників за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • змінено форму заяви-розрахунку;
  • оновлено Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.

Документ набрав чинності 7 листопада 2025 року, однак фактично на порталі ПФУ ще тривалий час залишалася стара форма.

Що змінилося у формі заяви-розрахунку?

Принципових нововведень у самій формі немає, однак з’явилися структурні та технічні уточнення.

Як і раніше, заява складається з двох частин:

1. Загальна частина

Містить:

  • дані страхувальника (найменування, місцезнаходження, контактний телефон);
  • реквізити спеціального рахунку;
  • загальну інформацію про заповнені розділи.

2. Розділи зі страховими випадками

Замість додатків тепер передбачено шість окремих розділів (раніше було п’ять):

  • Розділ I — допомога по тимчасовій непрацездатності
  • Розділ II — допомога по вагітності та пологах (виокремлено в самостійний розділ)
  • Розділ III — допомога на поховання
  • Розділ IV — допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку або профзахворювання
  • Розділ V — виплата у разі переведення потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу
  • Розділ VI — відшкодування вартості поховання потерпілого та ритуальних послуг

Технічні уточнення

Серед змін, на які варто звернути увагу:

  • у низці полів вилучено згадку про номер страхового свідоцтва;
  • у графі «Свідоцтво про смерть» додано альтернативу — витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть;
  • поля, де згадується МСЕК, залишили без змін, попри перехід до експертних команд з оцінювання функціонування особи;
  • рядок для підпису головного бухгалтера вилучено — тепер форму підписує керівник або уповноважена особа.

Висновок

Хоча оновлена форма не містить кардинальних змін, її поява на порталі ПФУ є важливою для страхувальників. Подавати заяви-розрахунки слід виключно за новою формою, доступною з січня 2026 року.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер 911

Переглядів: 1388 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]