Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Новини
04.02.2026
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
 

Пенсійний фонд України нарешті розмістив на своєму порталі оновлену форму заяви-розрахунку для отримання лікарняних та інших страхових виплат. Хоча зміни були затверджені ще у листопаді 2025 року, на практиці роботодавці отримали доступ до нової форми лише у січні 2026 року.

Нормативна база

Оновлення запроваджено постановою правління ПФУ від 19.08.2025 р. № 28-1, якою:

  • затверджено новий Порядок фінансування страхувальників за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • змінено форму заяви-розрахунку;
  • оновлено Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.

Документ набрав чинності 7 листопада 2025 року, однак фактично на порталі ПФУ ще тривалий час залишалася стара форма.

Що змінилося у формі заяви-розрахунку?

Принципових нововведень у самій формі немає, однак з’явилися структурні та технічні уточнення.

Як і раніше, заява складається з двох частин:

1. Загальна частина

Містить:

  • дані страхувальника (найменування, місцезнаходження, контактний телефон);
  • реквізити спеціального рахунку;
  • загальну інформацію про заповнені розділи.

2. Розділи зі страховими випадками

Замість додатків тепер передбачено шість окремих розділів (раніше було п’ять):

  • Розділ I — допомога по тимчасовій непрацездатності
  • Розділ II — допомога по вагітності та пологах (виокремлено в самостійний розділ)
  • Розділ III — допомога на поховання
  • Розділ IV — допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку або профзахворювання
  • Розділ V — виплата у разі переведення потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу
  • Розділ VI — відшкодування вартості поховання потерпілого та ритуальних послуг

Технічні уточнення

Серед змін, на які варто звернути увагу:

  • у низці полів вилучено згадку про номер страхового свідоцтва;
  • у графі «Свідоцтво про смерть» додано альтернативу — витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть;
  • поля, де згадується МСЕК, залишили без змін, попри перехід до експертних команд з оцінювання функціонування особи;
  • рядок для підпису головного бухгалтера вилучено — тепер форму підписує керівник або уповноважена особа.

Висновок

Хоча оновлена форма не містить кардинальних змін, її поява на порталі ПФУ є важливою для страхувальників. Подавати заяви-розрахунки слід виключно за новою формою, доступною з січня 2026 року.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер 911

Переглядів: 115 Версія для друку
 
Дивіться також:
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com