Чи необхідно буде подавати повідомлення про прийняття на роботу за укладеними зі здобувачами освіти студентським трудовим договорам?

Так, частиною 5 розділу Х Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574-IX статтю 21 Кодексу законів про працю України доповнено частинами шостою і сьомою такого змісту:

«Студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання».

Отже студентський трудовий договір, за визначенням, є особливим видом трудового договору.

Сторонами студентського трудового договору є: здобувач освіти як працівник, та підприємство / установа / організація як роботодавець.

Предметом цього договору є поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов’язків на умовах, визначених трудовим договором.

Частиною 3 ст. 24 КЗпП закріплений обов’язок роботодавців повідомляти територіальний орган ДПС за місцем обліку про прийняття працівників на роботу. Інформація про укладення трудового договору має бути подана після оформлення наказу чи розпорядження про прийняття на роботу, але до моменту фактичного допуску працівника до роботи.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу провадиться в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання