Наказом Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 11.11.2025 р. № 1265 затверджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала.

Метою документа є забезпечення рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості, а також безпечних, здорових і справедливих умов праці для осіб з інвалідністю.

На кого поширюється дія стандарту?

Дія Державного стандарту поширюється:

• на всіх роботодавців, які використовують працю осіб з інвалідністю;
• на осіб з інвалідністю, які перебувають у трудових відносинах.

Стандарт базується на принципі розумного пристосування відповідно до Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.

Обов’язки роботодавця

Роботодавець зобов’язаний з урахуванням рекомендацій індивідуальних програм реабілітації:

• створювати та підтримувати належні умови праці відповідно до вимог Державного стандарту;
• проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця з урахуванням висновків експертних і мультидисциплінарних команд, ЛКК та ВЛК;
• забезпечувати розумне пристосування робочого місця відповідно до статті 171 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII;
• організовувати навчання, інструктаж та перевірку знань з охорони праці, у тому числі щодо використання спеціального обладнання;
• за потреби закріплювати наставника з числа досвідчених працівників на період адаптації;
• забезпечувати належне утримання спеціального обладнання та контроль за його технічним станом.

Що передбачає державний стандарт?

Державний стандарт містить:

• загальні вимоги до робочого місця;
• вимоги до безбар’єрного доступу до будівель і приміщень;
• доступність інформації (шрифт Брайля, візуальні матеріали, жестова мова тощо);
• вимоги до адаптованого обладнання, ергономіки та безпечного мікроклімату;
• відповідність державним будівельним нормам, ДСТУ, санітарним нормам і правилам охорони праці;
• урахування можливостей навчання та кар’єрного зростання осіб з інвалідністю.

Спеціальні вимоги залежно від виду втрати функціонала

Стандарт визначає окремі вимоги для осіб з:

• порушеннями опорно-рухового апарату;
• порушеннями зору;
• порушеннями слуху;
• втратою кінцівок;
• хронічними (внутрішніми) захворюваннями;
• психічними або інтелектуальними порушеннями.

Для кожної категорії передбачено конкретні технічні, організаційні та просторові рішення — від облаштування пандусів і тактильних напрямних до створення сенсорно комфортного середовища та «тихих кімнат».

Вас може зацікавити
	Журнал «Охорона праці і пожежна безпека» Журнал для головних інженерів, спеціалістів з ОП та ПБ підприємств України усіх форм власності. Журнал, в якому втілено тенденції нового часу, а також досвід і практика! Журнал містить: документи зі зразками заповнення; коментарі та рекомендації спеціалістів; матеріали, візуалізовані інфографікою та систематизовані в таблиці; схеми роботи. Придбати видання