Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації.

Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику.

Роботодавець не має права:

• вимагати передачу паспорта «на зберігання»;
• утримувати документи як «гарантію» відпрацювання;
• обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів.

Такі дії суперечать нормам трудового законодавства, Конституції України та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці.

Утримання документів:

• позбавляє людину можливості вільно пересуватися;
• унеможливлює зміну роботи або звільнення;
• створює умови психологічного тиску та залежності;
• є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці.

Особливо вразливими до таких порушень є внутрішньо переміщені особи, безробітні, молодь та люди, які перебувають у складних життєвих обставинах.

Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу