У ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-ІХ (далі — Закон № 931) передбачено низку пільг для працівників-донорів. Однак окремі положення цієї статті незабаром буде скасовано. Які наслідки цих змін?

Додатковий день відпочинку для донора

На цей час в абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 визначено, що в день донації особу, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняють від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку за кошт власника відповідного підприємства, установи, організації чи уповноваженого ним органу.

Також в абз. 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 указано, що донору безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові має бути надано день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку за кошт роботодавця.

У п. 2 розд. VIII Закону № 931 сказано, що цей абзац діє до 25.01.2026.

Чи означає це, що після вказаної дати донори втрачають право на додатковий день відпочинку зі збереженням заробітної плати? Ні, адже аналогічну норму містить ст. 124 КЗпП:

«У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки».

Тож і після 25.01.2026 за донорами зберігається право на додатковий оплачуваний день відпочинку.

Лікарняні для донора — зі страховим стажем чи без?

Також до 20.01.2026 діє ч. 4 ст. 20 Закону № 931:

«Донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам, заготовленим методом аферезу, або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу, допомога з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати донора незалежно від стажу роботи. така пільга надається протягом р. після здійснення донації крові та/або компонентів крові у зазначених кількостях».

Тобто йдеться про те, що таким донорам лікарняні треба виплачувати в розмірі 100 відсотків середньої зарплати незалежно від страхового стажу. Як же скасування цієї норми вплине на оплату лікарняного для донора?

Оплата тимчасової непрацездатності підлягає здійсненню за правилами, установленими в Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Зокрема, у п. 5 ч. 1 ст. 17 цього Закону вказано:

«1. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі:
<…>
5) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам… донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» <…>

Тобто в п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону № 1105 є безпосереднє посилання на пільги, визначені ст. 20 Закону № 931, а отже фактично йдеться про ч. 4 цієї статті. Якщо ця норма втрачає чинність, то, відповідно, не може діяти й пільга щодо оплати лікарняного в розмірі 100 відсотків заробітної плати. Тобто допомогу з тимчасової непрацездатності треба буде нараховувати з урахуванням страхового стажу.

Однак у п. 2 розд. VIII Закону № 931 вказано:

«Особи, які набули право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням, грошової допомоги (надбавки), надбавки до пенсії, визначених відповідно частинами четвертою та п’ятою статті 20, частиною п’ятою статті 21 цього Закону, не втрачають право на їх отримання після втрати чинності частинами четвертою та п’ятою статті 20, частиною п’ятою статті 21 цього Закону».

Оскільки оплату лікарняного в розмірі 100 відсотків відповідно до ч. 4 ст. 20 Закону № 931 було гарантовано протягом року після здійснення донації крові (компонентів крові), то очевидно, що пільгу має бути збережено протягом такого періоду для осіб, які до 25.01.2026 відповідали умовам, указаним у ч. 4 ст. 20 Закону № 931 щодо кількості крові (компонентів крові).

Сподіваємось, ПФУ надасть роз’яснення щодо порядку оплати тимчасової непрацездатності донорам за місцем їхньої роботи.

Грошова допомога донорам

Відповідно до ч. 5 ст. 20 Закону № 931 окремим донорам передбачено виплату грошової допомоги. Ідеться про здобувачів вищої, професійної та фахової передвищої освіти, які протягом року безоплатно здійснили донацію:

• крові в сумарній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або
• плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам, заготовленим методом аферезу, або
• тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.

Таким особам надано право на одержання грошової допомоги в розмірі 25 відсотків установленої в закладі освіти стипендії, а військовослужбовцям строкової служби та курсантам військових закладів освіти — право на одержання грошової надбавки в розмірі 25 відсотків призначеного їм грошового забезпечення.

Період виплати грошової допомоги — протягом шести місяців після здійснення донації крові та/або компонентів крові в зазначених кількостях.

Виплачують таку грошову допомогу за місцем навчання або проходження служби донора коштом відповідних місцевих програм із розвитку донорства крові та компонентів крові.

Усі ці правила визначено в ч. 5 ст. 20 Закону № 931, і діють вони також до 25.01.2026. Альтернативних компенсаційних норм Законом № 931 не передбачено.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу

Інна Журавська