Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Новини
21.01.2026
Військовий облік жінок та умови призову на службу
 

На військовий облік військовозобов’язаних беруться жінки, які:

  • є придатними до проходження військової служби за станом здоров’я та віком;
  • закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти;
  • здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

За інформацією, зокрема Запорізького обласного ТЦК, взяття жінок на військовий облік не означає їх обов’язкову мобілізацію. Ідеться про формування та актуалізацію державного резерву фахівців медичної сфери, а не про масовий призов жінок-медиків до війська.

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть:

  • бути призвані на військову службу;
  • або залучені до виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час.

Водночас це відбувається лише в добровільному порядку — на підставі особисто написаної заяви на ім’я керівника районного (міського) ТЦК. Тобто рішення про проходження служби або участь у роботах оборонного характеру залишається за самою жінкою.

Заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти, які вже зараз готують жінок за медичними та фармацевтичними спеціальностями, мають окремі обов’язки щодо інформування ТЦК:

За два місяці до завершення навчання вони подають до районних (міських) ТЦК, на території відповідальності яких розташовані, списки студенток відповідних спеціальностей.

У семиденний строк після здобуття освіти такі заклади повторно формують та надсилають списки випускниць:

  • до ТЦК за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання жінок;
  • у паперовій формі (рекомендованим листом із описом вкладення та повідомленням про вручення) або електронною поштою на офіційну адресу, оприлюднену на сайті ТЦК.

На підставі цих списків ТЦК та СП вносять відомості про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, визначаючи для них номер військово-облікової спеціальності. На цьому етапі ступінь придатності до служби ще не встановлюється.

Керівники: державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані повідомляти районні (міські) ТЦК про жінок, які працюють у цих органах чи на відповідному підприємстві та мають медичну або фармацевтичну освіту і при цьому не перебувають на військовому обліку.

Таке інформування дає змогу ТЦК організувати взяття жінок на облік і привести персональні дані у відповідність до вимог законодавства.

Жінки, які не працевлаштовані, але мають медичну або фармацевтичну спеціальність, мають самостійно звернутися до районного (міського) ТЦК за місцем проживання, аби врегулювати питання взяття на військовий облік.

Жінки, які мають спеціальність або професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю, включеною до переліку Міноборони (але не є медиками чи фармацевтами), і є придатними до служби за станом здоров’я та віком, можуть бути взяті на військовий облік за власним бажанням, на загальних підставах.

Таким чином, для жінок-медиків облік є обов’язковим, але мобілізація залишається виключно добровільною. Для інших спеціальностей взяття на облік — право, а не обов’язок, за умови відповідності вимогам законодавства.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Андрій Мацокін

Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 550 Версія для друку
 
Дивіться також:
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com