Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Новини
21.01.2026
Військовий облік жінок та умови призову на службу
 

На військовий облік військовозобов’язаних беруться жінки, які:

  • є придатними до проходження військової служби за станом здоров’я та віком;
  • закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти;
  • здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

За інформацією, зокрема Запорізького обласного ТЦК, взяття жінок на військовий облік не означає їх обов’язкову мобілізацію. Ідеться про формування та актуалізацію державного резерву фахівців медичної сфери, а не про масовий призов жінок-медиків до війська.

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть:

  • бути призвані на військову службу;
  • або залучені до виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час.

Водночас це відбувається лише в добровільному порядку — на підставі особисто написаної заяви на ім’я керівника районного (міського) ТЦК. Тобто рішення про проходження служби або участь у роботах оборонного характеру залишається за самою жінкою.

Заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти, які вже зараз готують жінок за медичними та фармацевтичними спеціальностями, мають окремі обов’язки щодо інформування ТЦК:

За два місяці до завершення навчання вони подають до районних (міських) ТЦК, на території відповідальності яких розташовані, списки студенток відповідних спеціальностей.

У семиденний строк після здобуття освіти такі заклади повторно формують та надсилають списки випускниць:

  • до ТЦК за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання жінок;
  • у паперовій формі (рекомендованим листом із описом вкладення та повідомленням про вручення) або електронною поштою на офіційну адресу, оприлюднену на сайті ТЦК.

На підставі цих списків ТЦК та СП вносять відомості про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, визначаючи для них номер військово-облікової спеціальності. На цьому етапі ступінь придатності до служби ще не встановлюється.

Керівники: державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані повідомляти районні (міські) ТЦК про жінок, які працюють у цих органах чи на відповідному підприємстві та мають медичну або фармацевтичну освіту і при цьому не перебувають на військовому обліку.

Таке інформування дає змогу ТЦК організувати взяття жінок на облік і привести персональні дані у відповідність до вимог законодавства.

Жінки, які не працевлаштовані, але мають медичну або фармацевтичну спеціальність, мають самостійно звернутися до районного (міського) ТЦК за місцем проживання, аби врегулювати питання взяття на військовий облік.

Жінки, які мають спеціальність або професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю, включеною до переліку Міноборони (але не є медиками чи фармацевтами), і є придатними до служби за станом здоров’я та віком, можуть бути взяті на військовий облік за власним бажанням, на загальних підставах.

Таким чином, для жінок-медиків облік є обов’язковим, але мобілізація залишається виключно добровільною. Для інших спеціальностей взяття на облік — право, а не обов’язок, за умови відповідності вимогам законодавства.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Андрій Мацокін

Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 625 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com