Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Новини
21.01.2026
Військовий облік жінок та умови призову на службу
 

На військовий облік військовозобов’язаних беруться жінки, які:

  • є придатними до проходження військової служби за станом здоров’я та віком;
  • закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти;
  • здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

За інформацією, зокрема Запорізького обласного ТЦК, взяття жінок на військовий облік не означає їх обов’язкову мобілізацію. Ідеться про формування та актуалізацію державного резерву фахівців медичної сфери, а не про масовий призов жінок-медиків до війська.

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть:

  • бути призвані на військову службу;
  • або залучені до виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час.

Водночас це відбувається лише в добровільному порядку — на підставі особисто написаної заяви на ім’я керівника районного (міського) ТЦК. Тобто рішення про проходження служби або участь у роботах оборонного характеру залишається за самою жінкою.

Заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти, які вже зараз готують жінок за медичними та фармацевтичними спеціальностями, мають окремі обов’язки щодо інформування ТЦК:

За два місяці до завершення навчання вони подають до районних (міських) ТЦК, на території відповідальності яких розташовані, списки студенток відповідних спеціальностей.

У семиденний строк після здобуття освіти такі заклади повторно формують та надсилають списки випускниць:

  • до ТЦК за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання жінок;
  • у паперовій формі (рекомендованим листом із описом вкладення та повідомленням про вручення) або електронною поштою на офіційну адресу, оприлюднену на сайті ТЦК.

На підставі цих списків ТЦК та СП вносять відомості про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, визначаючи для них номер військово-облікової спеціальності. На цьому етапі ступінь придатності до служби ще не встановлюється.

Керівники: державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані повідомляти районні (міські) ТЦК про жінок, які працюють у цих органах чи на відповідному підприємстві та мають медичну або фармацевтичну освіту і при цьому не перебувають на військовому обліку.

Таке інформування дає змогу ТЦК організувати взяття жінок на облік і привести персональні дані у відповідність до вимог законодавства.

Жінки, які не працевлаштовані, але мають медичну або фармацевтичну спеціальність, мають самостійно звернутися до районного (міського) ТЦК за місцем проживання, аби врегулювати питання взяття на військовий облік.

Жінки, які мають спеціальність або професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю, включеною до переліку Міноборони (але не є медиками чи фармацевтами), і є придатними до служби за станом здоров’я та віком, можуть бути взяті на військовий облік за власним бажанням, на загальних підставах.

Таким чином, для жінок-медиків облік є обов’язковим, але мобілізація залишається виключно добровільною. Для інших спеціальностей взяття на облік — право, а не обов’язок, за умови відповідності вимогам законодавства.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Андрій Мацокін

Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 444 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com