Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Новини
21.01.2026
Військовий облік жінок та умови призову на службу
 

На військовий облік військовозобов’язаних беруться жінки, які:

  • є придатними до проходження військової служби за станом здоров’я та віком;
  • закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти;
  • здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

За інформацією, зокрема Запорізького обласного ТЦК, взяття жінок на військовий облік не означає їх обов’язкову мобілізацію. Ідеться про формування та актуалізацію державного резерву фахівців медичної сфери, а не про масовий призов жінок-медиків до війська.

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть:

  • бути призвані на військову службу;
  • або залучені до виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час.

Водночас це відбувається лише в добровільному порядку — на підставі особисто написаної заяви на ім’я керівника районного (міського) ТЦК. Тобто рішення про проходження служби або участь у роботах оборонного характеру залишається за самою жінкою.

Заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти, які вже зараз готують жінок за медичними та фармацевтичними спеціальностями, мають окремі обов’язки щодо інформування ТЦК:

За два місяці до завершення навчання вони подають до районних (міських) ТЦК, на території відповідальності яких розташовані, списки студенток відповідних спеціальностей.

У семиденний строк після здобуття освіти такі заклади повторно формують та надсилають списки випускниць:

  • до ТЦК за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання жінок;
  • у паперовій формі (рекомендованим листом із описом вкладення та повідомленням про вручення) або електронною поштою на офіційну адресу, оприлюднену на сайті ТЦК.

На підставі цих списків ТЦК та СП вносять відомості про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, визначаючи для них номер військово-облікової спеціальності. На цьому етапі ступінь придатності до служби ще не встановлюється.

Керівники: державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані повідомляти районні (міські) ТЦК про жінок, які працюють у цих органах чи на відповідному підприємстві та мають медичну або фармацевтичну освіту і при цьому не перебувають на військовому обліку.

Таке інформування дає змогу ТЦК організувати взяття жінок на облік і привести персональні дані у відповідність до вимог законодавства.

Жінки, які не працевлаштовані, але мають медичну або фармацевтичну спеціальність, мають самостійно звернутися до районного (міського) ТЦК за місцем проживання, аби врегулювати питання взяття на військовий облік.

Жінки, які мають спеціальність або професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю, включеною до переліку Міноборони (але не є медиками чи фармацевтами), і є придатними до служби за станом здоров’я та віком, можуть бути взяті на військовий облік за власним бажанням, на загальних підставах.

Таким чином, для жінок-медиків облік є обов’язковим, але мобілізація залишається виключно добровільною. Для інших спеціальностей взяття на облік — право, а не обов’язок, за умови відповідності вимогам законодавства.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Андрій Мацокін

Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 30 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com