Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Новини
21.01.2026
Військовий облік жінок та умови призову на службу
 

На військовий облік військовозобов’язаних беруться жінки, які:

  • є придатними до проходження військової служби за станом здоров’я та віком;
  • закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти;
  • здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.

За інформацією, зокрема Запорізького обласного ТЦК, взяття жінок на військовий облік не означає їх обов’язкову мобілізацію. Ідеться про формування та актуалізацію державного резерву фахівців медичної сфери, а не про масовий призов жінок-медиків до війська.

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть:

  • бути призвані на військову службу;
  • або залучені до виконання робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час.

Водночас це відбувається лише в добровільному порядку — на підставі особисто написаної заяви на ім’я керівника районного (міського) ТЦК. Тобто рішення про проходження служби або участь у роботах оборонного характеру залишається за самою жінкою.

Заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти, які вже зараз готують жінок за медичними та фармацевтичними спеціальностями, мають окремі обов’язки щодо інформування ТЦК:

За два місяці до завершення навчання вони подають до районних (міських) ТЦК, на території відповідальності яких розташовані, списки студенток відповідних спеціальностей.

У семиденний строк після здобуття освіти такі заклади повторно формують та надсилають списки випускниць:

  • до ТЦК за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання жінок;
  • у паперовій формі (рекомендованим листом із описом вкладення та повідомленням про вручення) або електронною поштою на офіційну адресу, оприлюднену на сайті ТЦК.

На підставі цих списків ТЦК та СП вносять відомості про жінок до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, визначаючи для них номер військово-облікової спеціальності. На цьому етапі ступінь придатності до служби ще не встановлюється.

Керівники: державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані повідомляти районні (міські) ТЦК про жінок, які працюють у цих органах чи на відповідному підприємстві та мають медичну або фармацевтичну освіту і при цьому не перебувають на військовому обліку.

Таке інформування дає змогу ТЦК організувати взяття жінок на облік і привести персональні дані у відповідність до вимог законодавства.

Жінки, які не працевлаштовані, але мають медичну або фармацевтичну спеціальність, мають самостійно звернутися до районного (міського) ТЦК за місцем проживання, аби врегулювати питання взяття на військовий облік.

Жінки, які мають спеціальність або професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю, включеною до переліку Міноборони (але не є медиками чи фармацевтами), і є придатними до служби за станом здоров’я та віком, можуть бути взяті на військовий облік за власним бажанням, на загальних підставах.

Таким чином, для жінок-медиків облік є обов’язковим, але мобілізація залишається виключно добровільною. Для інших спеціальностей взяття на облік — право, а не обов’язок, за умови відповідності вимогам законодавства.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Андрій Мацокін

Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 799 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]