Як правильно зазначити в наказі про внесення змін до штатного розпису перенесення посади з одного підрозділу в інший у зв’язку з ліквідацією першого підрозділу? Робоче місце залишається тим самим зі збереженням всіх доплат і надбавок, передбачених на цій посаді.

Як правило, внесення змін до штатного розпису відображається в наказі через формулювання «Ввести до штатного розпису» та «Вивести зі штатного розпису».

Приклад У зв’язку з ліквідацією структурного підрозділу № 1 НАКАЗУЮ: Вивести зі штатного розпису посади: начальник відділу № 1 — 14 т. р. — 1 штатна одиниця; бухгалтер — 10 т. р. — 3 штатні одиниці. Ввести до штатного розпису у відділ № 2 посаду: бухгалтер — 10 т. р. — 3 штатні одиниці.

Відповідно до частини 2 статті 32 Кодексу законів про працю України не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

У пункті 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 р. № 58, визначено, що до трудової книжки вносяться:

• відомості про працівника: прізвище, ім’я та по батькові, дата народження;
• відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;
• відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі, а інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;
• відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв’язку з цим винагороди.

Отже, зміна структурного підрозділу без зміни умов трудового договору кваліфікується як переміщення і не потребує згоди працівника та запису у трудову книжку.

Зверніть увагу! Назви посад визначаються відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327, та закріплюються в штатному розписі підприємства.

Отже, спочатку видаємо наказ про внесення змін до штатного розпису, а потім — наказ про переміщення (якщо не відбувається змін істотних умов праці).

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ

Марина Вруцька