Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Новини
16.01.2026
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
 

Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» передбачено підвищення в 2026 році соціальних стандартів, зокрема розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму.

Так, з 1 січня 2026 року збільшується розмір мінімальної заробітної плати з 8000 грн до 8647 грн, що є підставою для перерахунку мінімального розміру пенсії непрацюючим особам, які досягли віку 65 років та мають повний страховий стаж 30 років у жінок та 35 років відповідно у чоловіків. Розмір пенсії з 1 січня 2026 року у таких осіб не може бути меншим за 40% мінімальної заробітної плати, згідно частини другої статті 28 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV, тобто 3458,80 гривень.

Особам, які досягли 70-річного і до досягнення ними 75-річного віку виплачується компенсаційна виплата в розмірі 300 грн; яким виповнилося 75 років і до досягнення ними 80-річного віку — 456 грн; яким виповнилося 80 років і більше — 570 грн. Вказана виплата встановлюється в разі, якщо розмір пенсійної виплати не досягає 10340,35 грн.

Також, з урахуванням нового розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня збільшено розмір щомісячної грошової виплати особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, зокрема тим, кому починаючи з 2014 року присвоєно звання Герой України з врученням ордену «Золота Зірка», кавалерам орденів Богдана Хмельницького, «За мужність», княгині Ольги, тим, кого нагороджено відзнакою Президента України «Хрест бойових заслуг».

З 1 січня зросте розмір прожиткового мінімуму з 2361 гривні до 2595 гривень, що є підставою для перерахунку мінімального та максимального розмірів пенсійної виплати та складових пенсії, розміри яких обчислюються, виходячи з прожиткового мінімуму.

Для непрацюючих пенсіонерів, які мають повний страховий стаж, розмір мінімальної пенсії за віком зростає на 234 гривні та становить 2595 гривень.

Для непрацюючих пенсіонерів, які мають страховий стаж понад встановлену норму 30 років у жінок та 35 років у чоловіків перераховано доплату за понаднормативний стаж, за кожний рік страхового стажу понад зазначений пенсія збільшується на 1% величини 2595 гривень.

Особам, які працюють, розміри зазначених виплат збільшаться тільки за умови звільнення.

Відповідно максимальний розмір становить 25 950 гривень, тобто 10 прожиткових мінімумів.

Незалежно від факту роботи з 1 січня перераховано розміри:

  • мінімальні пенсії шахтарям та сім’ям військовослужбовців у разі втрати годувальника;
  • підвищення ветеранам війни;
  • підвищення жертвам нацистських переслідувань;
  • пенсії за особливі заслуги перед Україною.

Усі перерахунки з 1 січня проведено в автоматичному режимі, без додаткового звернення до органів Пенсійного фонду України.

Вас может заинтересовать

Журнал реєстрації відряджень

Журнал має велику актуальність в роботі кадровика.
Журнал допомагає:

  • узагальнити інформацію щодо відряджень працівників на підприємстві;
  • підтвердити акт відрядження, наприклад у разі псування інших документів;
  • надати роботодавцеві дані щодо конкретних працівників, які перебували у відрядженнях, загальних термінів та місць відряджень.

Придбати видання

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 592 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com