Законодавство України гарантує додаткові види відпусток для вагітних жінок та працівників із дітьми.

1. Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

70 днів до пологів + 56 днів після (або 70 днів після — якщо народилося двоє+ дітей чи були ускладнення).

Жінка може додати щорічну основну та додаткову відпустки — незалежно від стажу в поточному році.

2. Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини — до 14 днів

Можуть взяти:

• чоловік, дружина якого народила дитину;
• батько, що проживає з матір’ю без офіційного шлюбу;
• бабуся / дідусь / інший родич, який фактично доглядає дитину, якщо один з батьків є одиноким.

3. Відпустка для догляду за дитиною

До 3 років — за бажанням матері або батька.

За медичними показаннями — продовжується до 6 років.

Також доступна для бабусі, дідуся, опікуна, прийомних батьків, батьків-вихователів.

Під час такої відпустки можна працювати:

• неповний робочий час;
• дистанційно;
• вдома.

І будь-коли перервати відпустку та повернутися до роботи.

4. Відпустка працівникам, які всиновили дитину

• 56 календарних днів;
• 70 днів — якщо всиновлено двох і більше дітей.

5. Додаткова щорічна відпустка — 10 календарних днів

Надається одному з працівників із таких категорій:

• батьки двох або більше дітей до 15 років;
• батьки дитини з інвалідністю;
• одинока мати;
• батько, який виховує дитину без матері;
• батьки, які всиновили дитину;
• опікуни;
• особи, які виховують малолітню дитину без матері;
• батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання