Чи може людина з інвалідністю мати основне місце роботи на одному підприємстві і ще працювати за сумісництвом на іншому підприємстві? Куди її зарахують і норматив працевлаштування?

Право на сумісництво

Так, людина з інвалідністю може мати основне місце роботи на одному підприємстві та працювати за сумісництвом на іншому підприємстві.

Важливо врахувати наступне:

• Основне місце роботи: місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.
  
  
• Сумісництво: виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.

Робота за основним місцем та за сумісництвом є окремими трудовими договорами, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується.

Норматив працівників з інвалідністю

Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи. Для розрахунку нормативу враховуються особи з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи, в тому числі й на умовах неповного робочого часу.

І з 2026 року це право не змінюється.

Вас може зацікавити
	Курс лекцій в форматі PDF «Організація загального діловодства» Цей курс розроблено спеціально для тих, кому доводиться займатися питаннями складання шаблонів документів, оформленням документів. Курс охоплює основні теми, необхідні для вирішення загальних питань роботи з різними видами документів і організації діловодства в компанії з урахуванням вимог нового стандарту ДСТУ 4163:2020. Придбати курс