У січні 2026 року підприємство звертатиметься до Мінекономіки для отримання статусу критично важливої установи. Які показники середньої заробітної плати потрібно забезпечити, щоб виконати вимоги для отримання критично важливого статусу та бронювання працівників?

Критично важливі установи — це підприємства, установи та організації, які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Вимоги для отримання підприємством статусу критично важливої установи визначають Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) і Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Критерії № 76).

Для отримання такого статусу підприємству потрібно виконати не менше трьох критеріїв, указаних у п. 2 Критеріїв № 76, серед яких обов’язковим є такий:

«6) розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників:
<…>
підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією <…>»

Таким чином, ураховують розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників за останній календарний місяць. У цьому випадку таким місяцем є грудень 2025 року.

У листі Мінекономіки від 07.03.2025 р. № 2704-25/20968-01 указано, що розрахунок середньої заробітної плати потрібно здійснювати відповідно до даних Податкового розрахунку.

Зокрема, суму рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності…», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності…» ділять на показник рядка 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату…».

Отриманий показник має становити не менше 2,5 розміри мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

У цьому випадку середню заробітну плату обчислюють за грудень 2025 року, а звернення буде подано в січні.

Розмір мінімальної зарплати в грудні — 8000 грн, а мінімальний показник для отримання статусу — 20 000 грн (8000 грн х 2,5).

Але в січні розмір мінімальної зарплати буде збільшено до 8647 грн, а мінімальний показник — до 21 617,50 грн (8647 грн х 2,5).

На жаль, у пп. 6 п. 2 Критеріїв № 76 не вказано, за який саме період потрібно обчислювати такий показник — за останній календарний місяць, за який обчислено середню зарплату, чи за місяць, у якому підприємство звертається для отримання критично важливого статусу. Саме тому доцільно орієнтуватися на мінімальний показник середньої зарплати за показниками січня — 21 617,50 грн.

Під час бронювання працівників також враховують розмір зарплати.

Потрібно виконувати вимогу, яку вказано в абз. 3 п. 8 Порядку № 76, щодо мінімального розміру нарахованої заробітної плати такому працівнику щомісяця:

«Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 <…>»

Для бронювання працівника у 2026 році потрібно забезпечити нарахування йому заробітної плати в розмірі не менше 21 617,50 грн щомісяця і незалежно від кількості відпрацьованого часу протягом місяця. Тобто навіть якщо заброньований працівник протягом місяця працює на умовах неповного робочого часу чи перебуває у відпустці без збереження зарплати, то підприємство має забезпечити, щоб його нарахована заробітна плата за календарний місяць була не меншою за встановлений мінімум.

Також варто зважати на те, що в разі тимчасової непрацездатності працівника для виконання зарплатного критерію стосовно заброньованого працівника суми перехідних лікарняних ураховують за відповідний календарний місяць у сумі, яка припадає на дні непрацездатності цього місяця.

Вас може зацікавити
	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Програму затверджено Генштабом ЗСУ Навчанням передбачено: Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка Групові та індивідуальні консультації Відповіді на запитання учасників курсу Свідоцтво державного зразка КНЕУ Залишити заявку

Інна Журавська