Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Новини
22.12.2025
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
 

Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджений тієї ж постановою (далі — Критерії № 76), які діють із 09.12.2025 згідно з постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 08.12.2025 р. № 1608, посилюють контроль за кількістю військовозобов’язаних працівників, які можуть бути заброньовані. Фактично такий контроль розпочинається вже на етапі отримання підприємством (установою, організацією) статусу критично важливого.

Як і раніше, ліміт бронювання для підприємства (установи, організації) також указується в Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (пп. 3 п. 15 Порядку № 76).

Але з 09.12.2025 у п. 13 Критеріїв № 76 передбачено, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, зазначається в наказі відповідного державного органу про визнання підприємства (установи, організації) критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (п. 13 Критеріїв № 76).

Також кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, указується в рішенні про відповідність критеріям критично важливого (п. 6 Критеріїв № 76), яке видається щодо:

  • підприємств, установ, організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню. Додатково в абз. 8 п. 8 Порядку № 76 зазначено, що кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств і критично важливих установ, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше від загальної кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств, установ, зазначеної в рішенні про надання критично важливого статусу;

  • підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам із постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.

У листі від 15.12.2025 р. № 2704-20/87593-03 Мінекономіки (далі — лист Мінекономіки) пояснює, що це не стосується рішень, які надаються для:

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить не більше ніж 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників;

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить понад 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників за рішенням Міноборони;

  • критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях бойових дій, включених до Переліку № 376, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій).

Потрібно уточнити, що критично важливі установи — це підприємства (установи, організації), які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тобто в рішенні про надання їм такого статусу не вказується кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Але не варто сподіватися, що їхні ліміти не контролюватимуться. Адже з огляду на п. 5 Критеріїв № 76 із метою визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період необхідно під час звернення до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.

Тобто ліміти бронювання будуть під контролем щодо всіх підприємств (установ й організацій). Конкретна чисельність військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, є ключовим показником, який фіксується як ліміт уже на етапі отримання критично важливого статусу й використовується для подальшого моніторингу (п. 61 Критеріїв № 76).

У листі Мінекономіки також рекомендує подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства (установи чи організації):

  • довідкою в довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації або
  • Відомостями про працівників із Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованими засобами Порталу Дія.

Інформація подається станом на дату подання звернення.

Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (п. 92 Порядку № 76).

Тож, для переважної більшості суб’єктів господарювання встановлено обмеження — кількість працівників, які можуть бути заброньовані, не може збільшуватися протягом усього строку дії статусу критично важливого підприємства чи установи. І якщо кількість заброньованих працівників перевищить установлений ліміт, то пп. 15 п. 31 Порядку № 76 передбачає додаткову підставу для анулювання відстрочки:

«31. Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

15) обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню».

Про наслідки перевищення ліміту попереджало Міноборони в листі від 10.04.2025 р. 220/25/ВихЗВГ/145: перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства й анулювання всіх відстрочок від призову.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 764 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com