Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Новини
22.12.2025
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
 

Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджений тієї ж постановою (далі — Критерії № 76), які діють із 09.12.2025 згідно з постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 08.12.2025 р. № 1608, посилюють контроль за кількістю військовозобов’язаних працівників, які можуть бути заброньовані. Фактично такий контроль розпочинається вже на етапі отримання підприємством (установою, організацією) статусу критично важливого.

Як і раніше, ліміт бронювання для підприємства (установи, організації) також указується в Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (пп. 3 п. 15 Порядку № 76).

Але з 09.12.2025 у п. 13 Критеріїв № 76 передбачено, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, зазначається в наказі відповідного державного органу про визнання підприємства (установи, організації) критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (п. 13 Критеріїв № 76).

Також кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, указується в рішенні про відповідність критеріям критично важливого (п. 6 Критеріїв № 76), яке видається щодо:

  • підприємств, установ, організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню. Додатково в абз. 8 п. 8 Порядку № 76 зазначено, що кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств і критично важливих установ, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше від загальної кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств, установ, зазначеної в рішенні про надання критично важливого статусу;

  • підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам із постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.

У листі від 15.12.2025 р. № 2704-20/87593-03 Мінекономіки (далі — лист Мінекономіки) пояснює, що це не стосується рішень, які надаються для:

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить не більше ніж 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників;

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить понад 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників за рішенням Міноборони;

  • критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях бойових дій, включених до Переліку № 376, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій).

Потрібно уточнити, що критично важливі установи — це підприємства (установи, організації), які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тобто в рішенні про надання їм такого статусу не вказується кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Але не варто сподіватися, що їхні ліміти не контролюватимуться. Адже з огляду на п. 5 Критеріїв № 76 із метою визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період необхідно під час звернення до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.

Тобто ліміти бронювання будуть під контролем щодо всіх підприємств (установ й організацій). Конкретна чисельність військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, є ключовим показником, який фіксується як ліміт уже на етапі отримання критично важливого статусу й використовується для подальшого моніторингу (п. 61 Критеріїв № 76).

У листі Мінекономіки також рекомендує подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства (установи чи організації):

  • довідкою в довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації або
  • Відомостями про працівників із Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованими засобами Порталу Дія.

Інформація подається станом на дату подання звернення.

Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (п. 92 Порядку № 76).

Тож, для переважної більшості суб’єктів господарювання встановлено обмеження — кількість працівників, які можуть бути заброньовані, не може збільшуватися протягом усього строку дії статусу критично важливого підприємства чи установи. І якщо кількість заброньованих працівників перевищить установлений ліміт, то пп. 15 п. 31 Порядку № 76 передбачає додаткову підставу для анулювання відстрочки:

«31. Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

15) обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню».

Про наслідки перевищення ліміту попереджало Міноборони в листі від 10.04.2025 р. 220/25/ВихЗВГ/145: перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства й анулювання всіх відстрочок від призову.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1153 Версія для друку
 
Дивіться також:
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com