Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Новини
22.12.2025
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
 

Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджений тієї ж постановою (далі — Критерії № 76), які діють із 09.12.2025 згідно з постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 08.12.2025 р. № 1608, посилюють контроль за кількістю військовозобов’язаних працівників, які можуть бути заброньовані. Фактично такий контроль розпочинається вже на етапі отримання підприємством (установою, організацією) статусу критично важливого.

Як і раніше, ліміт бронювання для підприємства (установи, організації) також указується в Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (пп. 3 п. 15 Порядку № 76).

Але з 09.12.2025 у п. 13 Критеріїв № 76 передбачено, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, зазначається в наказі відповідного державного органу про визнання підприємства (установи, організації) критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (п. 13 Критеріїв № 76).

Також кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, указується в рішенні про відповідність критеріям критично важливого (п. 6 Критеріїв № 76), яке видається щодо:

  • підприємств, установ, організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню. Додатково в абз. 8 п. 8 Порядку № 76 зазначено, що кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств і критично важливих установ, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше від загальної кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств, установ, зазначеної в рішенні про надання критично важливого статусу;

  • підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам із постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.

У листі від 15.12.2025 р. № 2704-20/87593-03 Мінекономіки (далі — лист Мінекономіки) пояснює, що це не стосується рішень, які надаються для:

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить не більше ніж 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників;

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить понад 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників за рішенням Міноборони;

  • критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях бойових дій, включених до Переліку № 376, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій).

Потрібно уточнити, що критично важливі установи — це підприємства (установи, організації), які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тобто в рішенні про надання їм такого статусу не вказується кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Але не варто сподіватися, що їхні ліміти не контролюватимуться. Адже з огляду на п. 5 Критеріїв № 76 із метою визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період необхідно під час звернення до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.

Тобто ліміти бронювання будуть під контролем щодо всіх підприємств (установ й організацій). Конкретна чисельність військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, є ключовим показником, який фіксується як ліміт уже на етапі отримання критично важливого статусу й використовується для подальшого моніторингу (п. 61 Критеріїв № 76).

У листі Мінекономіки також рекомендує подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства (установи чи організації):

  • довідкою в довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації або
  • Відомостями про працівників із Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованими засобами Порталу Дія.

Інформація подається станом на дату подання звернення.

Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (п. 92 Порядку № 76).

Тож, для переважної більшості суб’єктів господарювання встановлено обмеження — кількість працівників, які можуть бути заброньовані, не може збільшуватися протягом усього строку дії статусу критично важливого підприємства чи установи. І якщо кількість заброньованих працівників перевищить установлений ліміт, то пп. 15 п. 31 Порядку № 76 передбачає додаткову підставу для анулювання відстрочки:

«31. Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

15) обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню».

Про наслідки перевищення ліміту попереджало Міноборони в листі від 10.04.2025 р. 220/25/ВихЗВГ/145: перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства й анулювання всіх відстрочок від призову.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1602 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]