Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
Новини
22.12.2025
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
 

Що потрібно знати про страховий стаж за кордоном мільйонам українців, що вимушено виїхали через війну? Одне з головних питань, яке їх турбує, — чи зараховуватиметься цей час до пенсійного стажу? Розбираємося, як продовжувати формувати страховий стаж, перебуваючи за межами України.

Два шляхи збереження стажу

Українці, що виїхали, можуть забезпечити собі страховий стаж за кордоном двома способами:

  • Перший — добровільно сплачувати внески до Пенсійного фонду України.
  • Другий — зарахувати періоди роботи в іншій країні до українського стажу.

У 2025 році обидва варіанти стали доступнішими завдяки оновленню законодавства, зокрема новій статті 261 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV та Порядку підтвердження та зарахування періодів роботи особи в іншій державі до страхового стажу (стажу роботи) для визначення права на призначення пенсії за віком, затвердженому постановою Кабінету Міністрів від 20.05.2025 р. № 562.

Добровільне пенсійне страхування з-за кордону

Перебуваючи в іншій країні, ви можете продовжувати сплачувати внески до українського Пенсійного фонду та накопичувати стаж. Це працює, навіть якщо ви офіційно працевлаштовані за кордоном або взагалі не маєте доходу в Україні.

Хто може брати участь?

Будь-який громадянин України, який зареєстрований у Реєстрі застрахованих осіб і ще не є пенсіонером. Добровільні внески можна сплачувати не лише за себе — наприклад, діти можуть сплачувати за батьків.

Скільки потрібно платити?

Розмір і частоту платежів ви визначаєте самостійно. Однак щоб місяць зарахувався до стажу, сума має бути не меншою за мінімальний страховий внесок — 1760 гривень (22% від мінімальної зарплати 8000 гривень). У перерахунку це приблизно 36 євро на місяць.

Як укласти договір?

Усе робиться онлайн через портал Пенсійного фонду (portal.pfu.gov.ua). Потрібно обрати розділ «Договір на добровільну участь», заповнити форму та підписати її кваліфікованим електронним підписом. Після цього вносите платежі у зручний час — карткою.

Зарахування іноземного стажу до української пенсії

З 2025 року періоди роботи за кордоном можна офіційно зарахувати до страхового стажу в Україні. Це особливо важливо для тих, кому не вистачає років для виходу на пенсію.

Умови зарахування

Страховий стаж за кордоном має бути підтверджений документами іноземної держави. Період роботи повинен визнаватися страховим або трудовим стажем у тій країні, де ви працювали.

Скільки стажу потрібно для пенсії у 2025 році?

Для виходу на пенсію:

  • У 60 років необхідно мати 32 роки стажу.
  • У 63 роки — від 22 до 32 років.
  • У 65 років — від 15 до 22 років.

Якщо українського стажу не вистачає, різницю можуть покрити періоди роботи за кордоном.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
Юридична компанія YANKIV

Переглядів: 624 Версія для друку
 
Дивіться також:
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com