Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
Новини
22.12.2025
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
 

Що потрібно знати про страховий стаж за кордоном мільйонам українців, що вимушено виїхали через війну? Одне з головних питань, яке їх турбує, — чи зараховуватиметься цей час до пенсійного стажу? Розбираємося, як продовжувати формувати страховий стаж, перебуваючи за межами України.

Два шляхи збереження стажу

Українці, що виїхали, можуть забезпечити собі страховий стаж за кордоном двома способами:

  • Перший — добровільно сплачувати внески до Пенсійного фонду України.
  • Другий — зарахувати періоди роботи в іншій країні до українського стажу.

У 2025 році обидва варіанти стали доступнішими завдяки оновленню законодавства, зокрема новій статті 261 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. № 1058-IV та Порядку підтвердження та зарахування періодів роботи особи в іншій державі до страхового стажу (стажу роботи) для визначення права на призначення пенсії за віком, затвердженому постановою Кабінету Міністрів від 20.05.2025 р. № 562.

Добровільне пенсійне страхування з-за кордону

Перебуваючи в іншій країні, ви можете продовжувати сплачувати внески до українського Пенсійного фонду та накопичувати стаж. Це працює, навіть якщо ви офіційно працевлаштовані за кордоном або взагалі не маєте доходу в Україні.

Хто може брати участь?

Будь-який громадянин України, який зареєстрований у Реєстрі застрахованих осіб і ще не є пенсіонером. Добровільні внески можна сплачувати не лише за себе — наприклад, діти можуть сплачувати за батьків.

Скільки потрібно платити?

Розмір і частоту платежів ви визначаєте самостійно. Однак щоб місяць зарахувався до стажу, сума має бути не меншою за мінімальний страховий внесок — 1760 гривень (22% від мінімальної зарплати 8000 гривень). У перерахунку це приблизно 36 євро на місяць.

Як укласти договір?

Усе робиться онлайн через портал Пенсійного фонду (portal.pfu.gov.ua). Потрібно обрати розділ «Договір на добровільну участь», заповнити форму та підписати її кваліфікованим електронним підписом. Після цього вносите платежі у зручний час — карткою.

Зарахування іноземного стажу до української пенсії

З 2025 року періоди роботи за кордоном можна офіційно зарахувати до страхового стажу в Україні. Це особливо важливо для тих, кому не вистачає років для виходу на пенсію.

Умови зарахування

Страховий стаж за кордоном має бути підтверджений документами іноземної держави. Період роботи повинен визнаватися страховим або трудовим стажем у тій країні, де ви працювали.

Скільки стажу потрібно для пенсії у 2025 році?

Для виходу на пенсію:

  • У 60 років необхідно мати 32 роки стажу.
  • У 63 роки — від 22 до 32 років.
  • У 65 років — від 15 до 22 років.

Якщо українського стажу не вистачає, різницю можуть покрити періоди роботи за кордоном.

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 
Юридична компанія YANKIV

Переглядів: 791 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]