Вагітні працівниці: трудові права та гарантії

Законодавство гарантує вагітним працівницям низку трудових прав та гарантій, які захищають їхнє здоров’я, добробут та рівність у сфері праці.

Полегшені умови праці

Вагітних не можна залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт, а також підземних.
Їм заборонено нічну та надурочну роботу, відрядження і роботу у вихідні.

Переведення на легшу роботу

На підставі медичного висновку роботодавець зобов’язаний вагітній жінці:

зменшити норми виробітку або обслуговування
або перевести її на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів.

При цьому має зберігатися середній заробіток за попередньою роботою.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

70 днів до пологів і 56 днів після.
У разі ускладнень чи народження двох і більше дітей — по 70 днів до і після пологів.

Загалом — 126 або 140 днів оплачуваної відпустки.

Поєднання та перенесення відпусток

Жінка може об’єднати щорічну відпустку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами — незалежно від стажу роботи на підприємстві. Тобто, якщо ви відпрацювали 2 місяці, то маєте право піти у відпустку за цей час, приєднавши її до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Також можна перенести або продовжити щорічну відпустку, якщо її час збігається з декретною.

Надомна або дистанційна робота

Вагітні жінки можуть працювати віддалено або з дому, якщо:

Заборона дискримінації та захист від звільнення

Роботодавець не має права відмовити у прийомі на роботу або зменшити зарплату через вагітність.
Вагітну жінку не можна звільняти з ініціативи роботодавця. Виняток — повна ліквідація підприємства, але роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування жінки (наприклад, у правонаступника).
Якщо закінчується строковий договір — вагітну жінку також мають працевлаштувати. На період працевлаштування за нею зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Куди звертатися, якщо трудові права порушені?

Держпраці — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення.
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини — розглядає звернення щодо порушення трудових прав та вносить подання роботодавцю про їх усунення.
Суд — щоб оскаржити незаконне звільнення, відмову в прийомі на роботу або інші порушення трудових прав.
Система надання Безоплатної правничої допомоги — по юридичну підтримку.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс