Поняття «0,75 ставки» або «пів ставки» у кадровій та бухгалтерській практиці фактично означає встановлення працівникові неповного робочого часу. Законодавство оперує саме цим терміном, а не відсотками чи частками ставки.
Правова основа
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень — як при прийнятті на роботу, так і в подальшому. Неповний робочий час означає меншу тривалість роботи порівняно з нормальною або скороченою, визначеною законодавством або локальними актами роботодавця.
Встановлення 0,75 ставки означає, що працівник працює 75% від встановленої тривалості робочого часу.
Кому роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час?
Роботодавець має обов’язок встановити неповний робочий день або тиждень на прохання таких працівників:
вагітної жінки;
жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
жінки, що здійснює догляд за хворим членом сім’ї згідно з медичним висновком;
особи, яка здійснює опіку над дитиною.
Оплата праці при неповному робочому часі
Оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При почасовій оплаті працівник отримує частину посадового окладу, що відповідає фактично відпрацьованому часу.
Встановлення неповного робочого часу
Неповний робочий час може бути встановлений:
при прийнятті на роботу — з відображенням у трудовому договорі;
у процесі роботи — шляхом зміни умов трудового договору.
Оформлення може здійснюватися:
укладенням або внесенням змін до письмового трудового договору;
заявою працівника і наказом роботодавця про встановлення неповного робочого часу.
Ініціатива роботодавця: важливі нюанси
Роботодавець може встановити неповний робочий час без згоди працівника лише в разі зміни істотних умов праці. У мирний час діє вимога попередження працівника не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП).
Під час дії воєнного стану норма про двомісячне попередження не застосовується. Роботодавець має повідомити працівника про зміни істотних умов праці до їх запровадження.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений за пунктом 6 статті 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Порядок встановлення неповного робочого часу за ініціативи роботодавця
Роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу).
У разі згоди працівника видається відповідний наказ.
Важливо: умови трудового договору можуть бути змінені лише за взаємною згодою сторін, окрім випадків, передбачених законодавством. Примушення до укладення трудового договору або змін, щодо яких немає згоди, заборонено (ст. 9 КЗпП).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама