Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Новини
17.12.2025
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
 

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України наказом від 12.12.2025 р. № 3073 затвердило Зміну № 16 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Документ підготовлено відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» від 15.04.2025 р. № 4353-IX.

Що передбачає Зміна № 16?

Змінами системно оновлено класифікацію професій з урахуванням актуальних потреб ринку праці, реформ у сфері освіти, культури, соціальних послуг, безпеки та оборони.

Зокрема, документом:

  • скасовано застарілі професійні назви робіт;
  • уточнено та приведено у відповідність назви посад до чинного законодавства;
  • запроваджено нові професійні назви;
  • актуалізовано класифікацію військових професій;
  • уточнено назви посад у сфері освіти, культури, соціальної та реабілітаційної діяльності.

Зміни у сфері освіти

Зміною № 16 приведено у відповідність назви педагогічних посад, зокрема:

  • «Викладач закладу професійної (професійно-технічної) освіти» замінено на «Викладач закладу професійної освіти»;
  • «Асистент викладача професійної (професійно-технічної) освіти» — на «Асистент викладача професійної освіти»;
  • «Вихователь закладу професійної (професійно-технічної) освіти» — на «Вихователь закладу професійної освіти».

Оновлення у сфері культури та мистецтва

Документом також змінено та уточнено назви посад у сфері культури і мистецтва. Наприклад, професійні назви з освітнім рівнем «молодший спеціаліст» приведено у відповідність до рівня «фаховий молодший бакалавр».

Нові та оновлені професії

До Класифікатора професій внесено нові професійні назви, серед яких:

  • аналітик інформації з відкритих джерел;
  • менеджер з організації подій (івентів);
  • фахівець з адаптивного спорту;
  • професіонал з лобіювання (лобіст);
  • оператор з обслуговування та експлуатації когенераційних установок;
  • оператор механізованого засобу розмінування.

Зміни щодо військових професій

Окремим розділом оновлено класифікацію професійних назв занять військовослужбовців, зокрема з урахуванням підрозділів спеціального призначення, спеціальних операцій та спеціальної розвідки.

Що мають зробити роботодавці

Роботодавцям, кадровим службам та бухгалтерам рекомендовано:

  • перевірити відповідність назв посад у штатних розписах;
  • за потреби внести зміни до кадрових документів;
  • використовувати оновлені професійні назви під час прийняття на роботу та звітності.
Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 1065 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]