Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Новини
17.12.2025
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
 

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України наказом від 12.12.2025 р. № 3073 затвердило Зміну № 16 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Документ підготовлено відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» від 15.04.2025 р. № 4353-IX.

Що передбачає Зміна № 16?

Змінами системно оновлено класифікацію професій з урахуванням актуальних потреб ринку праці, реформ у сфері освіти, культури, соціальних послуг, безпеки та оборони.

Зокрема, документом:

  • скасовано застарілі професійні назви робіт;
  • уточнено та приведено у відповідність назви посад до чинного законодавства;
  • запроваджено нові професійні назви;
  • актуалізовано класифікацію військових професій;
  • уточнено назви посад у сфері освіти, культури, соціальної та реабілітаційної діяльності.

Зміни у сфері освіти

Зміною № 16 приведено у відповідність назви педагогічних посад, зокрема:

  • «Викладач закладу професійної (професійно-технічної) освіти» замінено на «Викладач закладу професійної освіти»;
  • «Асистент викладача професійної (професійно-технічної) освіти» — на «Асистент викладача професійної освіти»;
  • «Вихователь закладу професійної (професійно-технічної) освіти» — на «Вихователь закладу професійної освіти».

Оновлення у сфері культури та мистецтва

Документом також змінено та уточнено назви посад у сфері культури і мистецтва. Наприклад, професійні назви з освітнім рівнем «молодший спеціаліст» приведено у відповідність до рівня «фаховий молодший бакалавр».

Нові та оновлені професії

До Класифікатора професій внесено нові професійні назви, серед яких:

  • аналітик інформації з відкритих джерел;
  • менеджер з організації подій (івентів);
  • фахівець з адаптивного спорту;
  • професіонал з лобіювання (лобіст);
  • оператор з обслуговування та експлуатації когенераційних установок;
  • оператор механізованого засобу розмінування.

Зміни щодо військових професій

Окремим розділом оновлено класифікацію професійних назв занять військовослужбовців, зокрема з урахуванням підрозділів спеціального призначення, спеціальних операцій та спеціальної розвідки.

Що мають зробити роботодавці

Роботодавцям, кадровим службам та бухгалтерам рекомендовано:

  • перевірити відповідність назв посад у штатних розписах;
  • за потреби внести зміни до кадрових документів;
  • використовувати оновлені професійні назви під час прийняття на роботу та звітності.
Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 50 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com