Після того як працівник усуне порушення (приведе військові документи у відповідність) протягом 45 днів, передбачених для бронювання:

• Він продовжує бути «заброньованим» вже на загальних підставах відповідно до Закону та підзаконних актів — тобто законне бронювання від мобілізації зберігається і надалі. Це прямо зазначено у Законі: якщо порушення усунуто протягом строку бронювання, працівник підлягає бронюванню на загальних підставах.
  
  
• Бронювання не скасовується автоматично за умов належного оформлення документів.
  
  
• Це означає, що він і надалі вважається заброньованим від мобілізації як військовозобов’язаний працівник критичного підприємства (тобто не підлягає призову під час строку чинного бронювання).

Це закріплено у розділі I Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 р. № 4630-IX (далі — Закон № 4630):

«У разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку <…> такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах…»

Важливо: бронювання, яке надається через усунення порушень, не звільняє працівника від відповідальності за ті порушення, які він допустив раніше (зокрема порушення правил військового обліку).

У разі неусунення порушень такі працівники можуть бути звільнені роботодавцем.

Закон № 4630 прямо передбачає, що роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, який протягом строку бронювання (до 45 днів) не усунув порушення щодо військового обліку. Тобто якщо він так і не привів документи у відповідність — його можуть звільнити за ініціативою роботодавця.

Це міститься в частині про внесення змін до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX:

«…допускається звільнення військовозобов’язаного працівника … якщо він протягом строку бронювання <…> не привів свої військово-облікові документи у відповідність…»

Це не обов’язок для роботодавця, а право. Закон дозволяє роботодавцю робити це, але не зобов’язує — тобто рішення про звільнення приймається роботодавцем у кожному конкретному випадку.

Отже, якщо працівник за 45 днів виправить документи — право на бронювання зберігається далі на звичайних умовах. Якщо не виправив — роботодавець має право звільнити такого працівника.

Вас може зацікавити
	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку» Програму затверджено Генштабом ЗСУ Навчанням передбачено: Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка Групові та індивідуальні консультації Відповіді на запитання учасників курсу Свідоцтво державного зразка КНЕУ Залишити заявку