Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Новини
15.12.2025
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
 

Кабінет Міністрів постановою від 08.12.2025 р. № 1608 вніс зміни до постанови Кабміну «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76).

Уряд доручив Пенсійному фонду України та Міністерству оборони протягом одного місяця налагодити електронний обмін даними між:

  • реєстром застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування;
  • Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Обмінюватися вони будуть інформацією щодо дат укладення трудових договорів з працівниками підприємств, визначених пунктом 4 частини першої статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», тобто тих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Це дозволить автоматизувати підтвердження зайнятості працівників, які можуть бути заброньовані.

Уряд також установив спеціальні умови, які діятимуть до 1 лютого 2026 року. Зокрема:

  1. Для працівників підприємств, визначених критично важливими для економіки, життєдіяльності населення та забезпечення потреб Збройних Сил, переведення на спеціальний військовий облік здійснюватиметься без урахування звичайного строку (72 годин).
    Тепер процедуру мають завершити до 24 годин від моменту формування списку військовозобов’язаних, запропонованих до бронювання.

  2. Також у прискореному режимі відбуватиметься анулювання відстрочки від призову для працівників критично важливих підприємств.

Крім того, у Порядку № 76 з’явилася нова категорія організацій, працівники яких можуть бути заброньовані:

  • Товариство Червоного Хреста України,
  • інші українські неурядові організації, що реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів.

Строк дії відстрочки для всіх зазначених категорій не може перевищувати 12 місяців.

Для осіб, які працюють у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України, такий строк не може перевищувати строку договору (контракту) або строку, на який їх обрано (призначено).

Для працівників підприємств, визначених критично важливими для економіки, життєдіяльності населення та забезпечення потреб Збройних Сил — 45 календарних днів з дня укладення трудового договору.

Одночасно з’явилися нові підстави для припинення відстрочки, зокрема:

  • подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню;
  • припинення укладеного договору (контракту),
  • закінчення строку призначення або звільнення з посади,
  • закінчення строку реалізації гуманітарних проектів за кошти міжнародних партнерів,
  • виключення з переліку українських неурядових організаціях, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів, за переліком, затвердженим Мінрозвитку.

Збільшення ліміту бронювання

Кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків за рішенням Міноборони, прийнятим на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи, утвореної відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.06.2024 р. № 707.

Пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Рішення Міноборони надсилається до відповідного державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, для подання засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку.

Кількість військовозобов’язаних, які займають посади у представництвах донорських установ, виконавців проектів міжнародної технічної допомоги та підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників. Бронюванню підлягають лише ті військовозобов’язані працівники, які безпосередньо залучені до виконання завдань проекту та визначені такими згідно з внутрішніми документами виконавця (наказом, посадовою інструкцією тощо).

Кількість військовозобов’язаних працівників підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами та які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 75 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств, зазначеної у рішенні відповідного державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Рішення Міноборони видається на строк, який не може перевищувати 1 рік.

У разі отримання рішення Міноборони, Мінекономіки або інший державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку.

Бронювання повинно здійснюватись протягом п’яти робочих днів з дня подання через Дію повідомлення про зміну ліміту бронювання.

У разі коли підприємство не здійснило бронювання військовозобов’язаних через Дію вчасно, рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність.

У разі завершення строку дії рішення керівники органів та установ зобов’язані протягом п’яти робочих днів анулювати надані відстрочки через Портал «Дія».

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Тарас Лученко

Судово-юридична газета

Переглядів: 779 Версія для друку
 
Дивіться також:
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com