Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Новини
15.12.2025
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
 

Кабінет Міністрів постановою від 08.12.2025 р. № 1608 вніс зміни до постанови Кабміну «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76).

Уряд доручив Пенсійному фонду України та Міністерству оборони протягом одного місяця налагодити електронний обмін даними між:

  • реєстром застрахованих осіб Державного реєстру соціального страхування;
  • Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Обмінюватися вони будуть інформацією щодо дат укладення трудових договорів з працівниками підприємств, визначених пунктом 4 частини першої статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», тобто тих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Це дозволить автоматизувати підтвердження зайнятості працівників, які можуть бути заброньовані.

Уряд також установив спеціальні умови, які діятимуть до 1 лютого 2026 року. Зокрема:

  1. Для працівників підприємств, визначених критично важливими для економіки, життєдіяльності населення та забезпечення потреб Збройних Сил, переведення на спеціальний військовий облік здійснюватиметься без урахування звичайного строку (72 годин).
    Тепер процедуру мають завершити до 24 годин від моменту формування списку військовозобов’язаних, запропонованих до бронювання.

  2. Також у прискореному режимі відбуватиметься анулювання відстрочки від призову для працівників критично важливих підприємств.

Крім того, у Порядку № 76 з’явилася нова категорія організацій, працівники яких можуть бути заброньовані:

  • Товариство Червоного Хреста України,
  • інші українські неурядові організації, що реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів.

Строк дії відстрочки для всіх зазначених категорій не може перевищувати 12 місяців.

Для осіб, які працюють у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України, такий строк не може перевищувати строку договору (контракту) або строку, на який їх обрано (призначено).

Для працівників підприємств, визначених критично важливими для економіки, життєдіяльності населення та забезпечення потреб Збройних Сил — 45 календарних днів з дня укладення трудового договору.

Одночасно з’явилися нові підстави для припинення відстрочки, зокрема:

  • подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню;
  • припинення укладеного договору (контракту),
  • закінчення строку призначення або звільнення з посади,
  • закінчення строку реалізації гуманітарних проектів за кошти міжнародних партнерів,
  • виключення з переліку українських неурядових організаціях, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів, за переліком, затвердженим Мінрозвитку.

Збільшення ліміту бронювання

Кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків за рішенням Міноборони, прийнятим на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи, утвореної відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.06.2024 р. № 707.

Пропозиції щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Рішення Міноборони надсилається до відповідного державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, для подання засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання у Єдиному переліку.

Кількість військовозобов’язаних, які займають посади у представництвах донорських установ, виконавців проектів міжнародної технічної допомоги та підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників. Бронюванню підлягають лише ті військовозобов’язані працівники, які безпосередньо залучені до виконання завдань проекту та визначені такими згідно з внутрішніми документами виконавця (наказом, посадовою інструкцією тощо).

Кількість військовозобов’язаних працівників підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами та які підлягають бронюванню, повинна становити не більше 75 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств, зазначеної у рішенні відповідного державного органу, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою.

Рішення Міноборони видається на строк, який не може перевищувати 1 рік.

У разі отримання рішення Міноборони, Мінекономіки або інший державний орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливою установою, подає засобами Порталу «Дія» повідомлення про зміну ліміту бронювання в Єдиному переліку.

Бронювання повинно здійснюватись протягом п’яти робочих днів з дня подання через Дію повідомлення про зміну ліміту бронювання.

У разі коли підприємство не здійснило бронювання військовозобов’язаних через Дію вчасно, рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність.

У разі завершення строку дії рішення керівники органів та установ зобов’язані протягом п’яти робочих днів анулювати надані відстрочки через Портал «Дія».

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Тарас Лученко

Судово-юридична газета

Переглядів: 974 Версія для друку
 
Дивіться також:
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com