Станом на сьогодні для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, у кількості одного робочого місця.

Відповідно до змін, які почнуть діяти з 01 січня 2026 року, норматив встановлюється в кількості:

• одного робочого місця для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
  
  
• 4% середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
  
  
• 2% середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Вимоги: нормальна тривалість робочого часу, розмір зарплати більший за мінімальну.

Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Держпраці у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

На сьогодні планові перевірки органами Держпраці не проводяться, а позапланові перевірки проводяться лише з окремих підстав:

• звернення працівника;
• доручення Прем’єр-міністра України;
• перевірка раніше виданих приписів;
• настання нещасного випадку на виробництві.

Відповідальність за порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена у вигляді штрафу в розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170–340 грн).

Також юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• порушення інших вимог законодавства про працю, що тягне за собою накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення;
• вчинення порушення інших вимог законодавства повторно протягом року з дня виявлення порушення — у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (ст. 265 КЗпП).

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання