Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Новини
09.12.2025
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
 

Пенсійний фонд України постановою від 10.10.2025 р. № 33-1 затвердив новий порядок перевірок правильності використання роботодавцями коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та застосування фінансових санкцій у разі порушень.

Документ визначає види виплат, що підлягають контролю, типи перевірок, критерії ризику для включення до плану-графіка та підстави для позапланових перевірок.

Для роботодавців це означає запровадження нових правил та розширення переліку випадків, коли перевірки можуть проводитися без попередження.

Перевірки охоплюють такі види страхових виплат:

  • За страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:
    • допомога по тимчасовій непрацездатності (включно з доглядом за хворою дитиною, дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю до 18 років за наявності медичного висновку);
    • допомога по вагітності та пологах;
    • допомога на поховання (крім випадків поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які загинули від нещасного випадку на виробництві).

  • За страхуванням від нещасного випадку:
    • допомога по тимчасовій непрацездатності, спричиненій виробничою травмою або професійним захворюванням;
    • виплати у разі тимчасового переведення потерпілого на легшу та нижчеоплачувану роботу;
    • компенсація витрат на поховання потерпілого та ритуальні послуги.

До плану-графіка перевірок включатимуть страхувальників за принципом ризик-орієнтованого відбору за наявності хоча б одного із таких критеріїв:

  • збільшення кількості оплачених лікарняних листків, днів тимчасової непрацездатності (у тому числі у зв’язку з вагітністю та пологами) або сум страхових виплат у звітному періоді порівняно з аналогічним періодом минулого року;
  • здійснення страхових виплат у розмірах, близьких до максимально допустимих у розрахунку на один день;
  • виявлення під час доперевірочного аналізу кількох випадків, що можуть свідчити про порушення використання страхових коштів;
  • за наявності страхових виплат за рахунок Фонду при відсутності сплати ЄСВ;
  • витрати страхових коштів Фонду без проведення документальної перевірки протягом понад трьох років.

При перевірці аналізуватимуть документи за попередні роки та квартали поточного року, які раніше не перевірялися. Якщо у страхувальника є акт про вилучення документів минулих років для знищення (що не внесені до Національного архівного фонду), то перевірятимуть усі документи за роки, які залишилися.

Про позапланову перевірку страхувальника не попередять, якщо наявна одна з таких підстав:

  • збільшення в 1,1 і більше разів видатків на страхові виплати порівняно з попереднім місяцем;
  • здійснення страхових виплат застрахованій особі в межах, наближених до максимальних розмірів, у розрахунку на один день за одним страховим випадком;
  • наявність за результатами доперевірочного аналізу одного випадку, що свідчить про можливі порушення використання страхувальником страхових коштів;
  • розпочато процедуру припинення юридичної особи або відокремленого підрозділу юридичної особи шляхом реорганізації або ліквідації, а також у разі припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця, відкриття провадження у справі про банкрутство страхувальника, отримання від центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, повідомлення про прийняття страхувальниками, на яких не поширюється дія Закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 р. № 755-IV, рішення про зняття з обліку платника єдиного внеску;
  • подання страхувальником письмової заяви про здійснення перевірки за його бажанням;
  • звернення застрахованої особи про порушення страхувальником законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • на вимогу правоохоронних органів або за рішенням суду;
  • надання заперечень до акта проведеної документальної перевірки у разі, коли страхувальник у своїх запереченнях посилається на обставини, що не були досліджені під час перевірки, та об’єктивний їх розгляд неможливий без проведення позапланової перевірки. Така перевірка проводиться виключно з питань, що стали предметом заперечення;
  • виявлення під час перевірки іншого страхувальника фактів, що свідчать про порушення, які вплинули або можуть вплинути на правильність страхових виплат;
  • неподання страхувальником повідомлення про виплату коштів застрахованим особам протягом трьох місяців з дня здійснення фінансування Фондом сум, зазначених у заяві-розрахунку.

Маємо звернути увагу на те, що під час проведення позапланової перевірки розглядаються виключно ті питання, які стали підставою для її проведення.

Перевірка страхувальника згідно з новою постановою може тривати:

  • Документальна планова перевірка: не більше 10 робочих днів, а для суб’єктів мікро- та малого бізнесу — до 5 робочих днів.
  • Документальна позапланова перевірка: не більше 10 робочих днів, а для суб’єктів мікро- та малого бізнесу — до 2 робочих днів.

За наявності обґрунтованих причин строк проведення документальної перевірки може бути продовжений:

  • для страхувальників — максимум на 5 робочих днів;
  • для суб’єктів мікро- та малого підприємництва — максимум на 2 робочих дні.

Новий порядок діятиме з дня офіційного опублікування постанови.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 
Бухгалтер.UA

Переглядів: 543 Версія для друку
 
Дивіться також:
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com