Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Новини
09.12.2025
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
 

Пенсійний фонд України постановою від 10.10.2025 р. № 33-1 затвердив новий порядок перевірок правильності використання роботодавцями коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та застосування фінансових санкцій у разі порушень.

Документ визначає види виплат, що підлягають контролю, типи перевірок, критерії ризику для включення до плану-графіка та підстави для позапланових перевірок.

Для роботодавців це означає запровадження нових правил та розширення переліку випадків, коли перевірки можуть проводитися без попередження.

Перевірки охоплюють такі види страхових виплат:

  • За страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності:
    • допомога по тимчасовій непрацездатності (включно з доглядом за хворою дитиною, дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю до 18 років за наявності медичного висновку);
    • допомога по вагітності та пологах;
    • допомога на поховання (крім випадків поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які загинули від нещасного випадку на виробництві).

  • За страхуванням від нещасного випадку:
    • допомога по тимчасовій непрацездатності, спричиненій виробничою травмою або професійним захворюванням;
    • виплати у разі тимчасового переведення потерпілого на легшу та нижчеоплачувану роботу;
    • компенсація витрат на поховання потерпілого та ритуальні послуги.

До плану-графіка перевірок включатимуть страхувальників за принципом ризик-орієнтованого відбору за наявності хоча б одного із таких критеріїв:

  • збільшення кількості оплачених лікарняних листків, днів тимчасової непрацездатності (у тому числі у зв’язку з вагітністю та пологами) або сум страхових виплат у звітному періоді порівняно з аналогічним періодом минулого року;
  • здійснення страхових виплат у розмірах, близьких до максимально допустимих у розрахунку на один день;
  • виявлення під час доперевірочного аналізу кількох випадків, що можуть свідчити про порушення використання страхових коштів;
  • за наявності страхових виплат за рахунок Фонду при відсутності сплати ЄСВ;
  • витрати страхових коштів Фонду без проведення документальної перевірки протягом понад трьох років.

При перевірці аналізуватимуть документи за попередні роки та квартали поточного року, які раніше не перевірялися. Якщо у страхувальника є акт про вилучення документів минулих років для знищення (що не внесені до Національного архівного фонду), то перевірятимуть усі документи за роки, які залишилися.

Про позапланову перевірку страхувальника не попередять, якщо наявна одна з таких підстав:

  • збільшення в 1,1 і більше разів видатків на страхові виплати порівняно з попереднім місяцем;
  • здійснення страхових виплат застрахованій особі в межах, наближених до максимальних розмірів, у розрахунку на один день за одним страховим випадком;
  • наявність за результатами доперевірочного аналізу одного випадку, що свідчить про можливі порушення використання страхувальником страхових коштів;
  • розпочато процедуру припинення юридичної особи або відокремленого підрозділу юридичної особи шляхом реорганізації або ліквідації, а також у разі припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця, відкриття провадження у справі про банкрутство страхувальника, отримання від центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, повідомлення про прийняття страхувальниками, на яких не поширюється дія Закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» від 15.05.2003 р. № 755-IV, рішення про зняття з обліку платника єдиного внеску;
  • подання страхувальником письмової заяви про здійснення перевірки за його бажанням;
  • звернення застрахованої особи про порушення страхувальником законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • на вимогу правоохоронних органів або за рішенням суду;
  • надання заперечень до акта проведеної документальної перевірки у разі, коли страхувальник у своїх запереченнях посилається на обставини, що не були досліджені під час перевірки, та об’єктивний їх розгляд неможливий без проведення позапланової перевірки. Така перевірка проводиться виключно з питань, що стали предметом заперечення;
  • виявлення під час перевірки іншого страхувальника фактів, що свідчать про порушення, які вплинули або можуть вплинути на правильність страхових виплат;
  • неподання страхувальником повідомлення про виплату коштів застрахованим особам протягом трьох місяців з дня здійснення фінансування Фондом сум, зазначених у заяві-розрахунку.

Маємо звернути увагу на те, що під час проведення позапланової перевірки розглядаються виключно ті питання, які стали підставою для її проведення.

Перевірка страхувальника згідно з новою постановою може тривати:

  • Документальна планова перевірка: не більше 10 робочих днів, а для суб’єктів мікро- та малого бізнесу — до 5 робочих днів.
  • Документальна позапланова перевірка: не більше 10 робочих днів, а для суб’єктів мікро- та малого бізнесу — до 2 робочих днів.

За наявності обґрунтованих причин строк проведення документальної перевірки може бути продовжений:

  • для страхувальників — максимум на 5 робочих днів;
  • для суб’єктів мікро- та малого підприємництва — максимум на 2 робочих дні.

Новий порядок діятиме з дня офіційного опублікування постанови.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 
Бухгалтер.UA

Переглядів: 1027 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]